4、乙方有权提出终止本协议，但必须提前一个月时间告知。 5、如乙方违反职业道德标准，或违反甲方有关管理规定，甲方有权终止本协议。 6、乙方工作所涉及的知识 等，但缺少工作内容这一核心条款，法院据此认定劳动合同不成立，判决广播电视局向王某支付11个月的双倍工资。 1976年9月，老曹开始在泰兴市一家中心 ...
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的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理的，因为合同 无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定。如第十四条规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条 ...
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在家待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳各项社会保险费、支付节假日差额工资等多 时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之 ...
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。2008年7月19日苗阳阳已领取了1000元的终止合同的经济补偿金。这说明双方已对终止合同如何进行经济补偿已经达成了一致意见。所以，答辩人不应再支付 的劳动合同，至2008年7月30日止。合同载明原告的工资标准为550元/月（在劳动仲裁时，仲裁委认定原告的月平均工资为600元，被告在本案中不持异议。 ...
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人民法院报》刊登了江西省赣州市中级人民法院的一则案例。本案的焦点在于如何理解无效劳动合同与劳动关系认定之间的关系。 一、案情和裁判 2008年8月初，张兰花 劳动关系通过用工建立，即：劳动关系不因订立劳动合同而成立，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动这一事实[3]。 上引赣县人民法院的判决是应用《 ...
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的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理的，因为合同 无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定。如第十四条规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条 ...
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将进 一步加大，在这种现状下，我们简单照搬西方发达国家的做法显然是不妥当的。 四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 (一)用人单位应当发掘无 再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观标准 可以参照，操作时容易被 ...
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日至管理处等候处理，被告认定原告该期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方协商解除劳动合同，被告应按原告在 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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食品站持续稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇。 标准工资的75%发给。但张某退休前是以计件制方式领取工资报酬，无固定的工资发放标准。为保护劳动者与用人单位双方的合法权益，并充分考虑张某退休前 ...
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，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条，根据此条规定，第一，即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效，也并不能认定 的立法本意。 二、对欠缺必备条款劳动合同的处理 既然欠缺必备条款并不必然导致劳动合同无效，那么当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体 ...
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