劳动合同，应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法》四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定期限劳动合同之后的双倍工资。广州的各级法院似乎也是持这种观点，《广州 ...
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3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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有限公司为同一企业，其在1994年7月已入厂工作，故其符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提供相关证据拟证明其主张。经审查，虽然上诉人廖宗 《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下，用人单位应当 ...
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期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无 第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条用人单位招（聘）用劳动者 ...
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合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月 之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。第四十四条 劳动者不具有本规定第二十三条所列 ...
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的； (三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定合同的终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求： (一)当事人双方具备合法的主体 损失。第二十四条 劳动者违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失： (一)招收录用该劳动者所支付的费用； (二)对生产 ...
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和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立 第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条用人单位招(聘)用劳动者不订立 ...
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。 第三十条 职工在担任国家重大科研项目工作期间，不得解除劳动合同。 第三十一条 无固定期限劳动合同，除当事人双方约定或协商同意，以及符合法律、法规、 和缴纳社会养老保险基金年限，分别情况按国家有关规定执行。 第三十五条 劳动合同的变更、解除或者终止，不影响当事人依法要求赔偿损失的权利。 第五章 劳动 ...
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保险，致使原告失业后不能领取失业保险待遇，被告麻阳恒源公司应予赔偿。怀化市劳动社会保障局2010年确定的麻阳苗族自治县失业保险金标准为480.00元/月 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订 ...
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赔偿金。 三、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资应订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位计算 元（即5000元3）。 十一、招用与其他单位尚未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者的损害赔偿 损害赔偿金＝对原单位生产、经营和工作造成的直接经济损失 ...
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