劳动合同的双倍工资差额，缺乏理据，本院不予支持。关于超时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费及经济赔偿金的问题。被上诉人在一审认可上诉人每周上班6 2009年2月延长工作时间的加班费6448.27元,并无不当，本院予以维持。上诉人主张2007年1月至2009年2月期间，被上诉人在休息日、法定节假日均 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，韦万智在华清园公司工作一年十个月，应按相当于两个月工资经济补偿的二倍支付赔偿金，韦万 及25%的经济补偿金7907.60元、休息日加班费及25%的经济补偿金919.50元，以及判决华清园公司退还韦万智工作服押金300元，双方均无异议，本院亦予以维持。关于华 ...
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代理人牟彩霞、李鹏到庭参加了诉讼。大连荣兴国际船舶代理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原审查明：2006年，李荣 荣昆工作期间内如工作日正好是周休息日的，属于正常工作，故李荣昆现主张每月8个休息日加班费并无法律依据，不应支持。关于李荣昆提出的分配利润的主张 ...
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支付被告2008年10月至2009年11月休息日加班工资差额。本院认为，企业因生产特点不能实行标准工时工作制而实行其他工作和休息办法，应当经劳动行政部门批准。 。本院计算的该期间加班工资差额略高于仲裁计算金额，因被告对仲裁裁决并无异议，视为接受仲裁裁决，故本院对此予以确认。对原告要求不支付被告2008 ...
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缴纳社会保险，直到2010年2月3日，被告才与原告补签劳动合同。工作期间被告安排原告休息日加班，未支付加班工资，也未按照约定支付原告工资。原告病假期间 故仲裁裁决由被告为原告缴纳2009年12月至2010年2月期间小城镇社会保险并无不当，且被告对该项仲裁裁决结果表示认可，故对该项仲裁事项，本院予以确认 ...
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份，用以证明2006年度被告一与上海某劳务有限公司签订劳务协议的事实，被告二对此无异议，原告对此证据表示不知道；2.上海某劳务有限公司企业法人注销登记资料，用以 处工作至2008年2月29日，劳动关系解除之日为劳动争议发生之日，现原告要求被告一支付休息日加班工资的请求并未超过仲裁时效，而被告一并无证据 ...
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月24日期间工资差额已达成一致，原告亦同意支付，本院予以准许。就原、被告无异议的2008年未休年休假工资367.81元，本院予以确认。建立劳动关系，应当 天数8天。因被告2008年5月、6月、11月出勤不足标准工作时间，故就被告上述月份存在休息日加班的主张，本院不予采信。虽被告月工资1700元（后调整 ...
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于法无据，应当予以纠正。综上所述，1、请求罗安公司支付吕锋利在工作期间正常工作日、休息日及节假日加班工资29006.76元，包括(2003年1月6日至2003年7月 。2、《支出说明单》注明：辞职前的工资及职务补贴全部结清，双方永无瓜葛。这是当时双方的真实意思表示，说明对吕锋利辞职前的全部劳动报酬进行 ...
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时工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬。被告实行不定时工作制的， 原审法院不持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六 ...
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时工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬。被告实行不定时工作制的， 原审法院不持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六 ...
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