在2002年11、12月存在劳动关系。发放工资的行为证明双方劳动关系的存续，至于发放工资后，上诉人是否上班只是判断上诉人是否违约的依据，而不是判断 争议焦点在于：第一、上诉人与被上诉人之间属于单方解除劳动合同还是劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动 ...
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在2002年11、12月存在劳动关系。发放工资的行为证明双方劳动关系的存续，至于发放工资后，上诉人是否上班只是判断上诉人是否违约的依据，而不是判断 争议焦点在于：第一、上诉人与被上诉人之间属于单方解除劳动合同还是劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动 ...
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情况下所为的。符合《中华人民共和国民法通则》第五十八条第(三)、(五)项之规定，属于无效的民事行为，从行为开始就没有法律约束力。对该协议书是否无效与 劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的焦点是：佛仪公司与黄惠玲签订的《关于解除劳动关系协议书》是否合法有效；佛仪公司解除劳动合同是否违约；佛仪公司是否履行了 ...
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法律依据何在？难道用人单位在与劳动者因劳动关系发生争议时就不应该主动提出仲裁去辨明是非吗？雅来公司第(二)2点仍未谈原判决法律适用存在什么错误，而是 的行为是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。戴吉慧与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为 ...
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停业裁员，每月480元显然不属于正常生产情况下的工资标准。易志雄在2001年10月被单位无故开除后，从2001年10月至申请解除劳动合同关系之前，中宝公司都 雄认为只要中宝公司继续履行劳动合同后就一定会补发工资，解决工作是前提。在工作问题未解决之前，对易志雄来讲，中宝公司是否会补发工资即究竟自己的权利 ...
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2003年9月5日进入南海办事处工作，担任技术部主管职务，双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2003年12月27日，南海办事处以艾志忠不适合本 补偿金2476。76元。本案争议的焦点之二是南海办事处解除与艾志忠的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾志忠发出 ...
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不存在违反合同约定的情形。因此，密翠华提出辞职系终止双方的事实劳动关系，不属于违反合同约定的行为的意见，本院予以采纳。金浪公司认为密翠华提出解除合同的 劳动条件继续签订合同的情况下主动提出辞职，用人单位依法可以不支付生活补助费。密翠华在合同期满后继续工作，金浪公司未表示反对，对此形成的事实劳动关系，在 ...
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月31日。综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告 中又多次使用凤凰庄布行印章代表被告，故本案所涉合同实为原被告双方为确立劳动关系所签订的合同；该合同主体适格，基本内容不违背法律和行政法规的规定， ...
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且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定，应当予以认可。王中美主张未签订劳动合同双倍工资差额，依法律规定应给予11个月的双倍工资，但因在应 5月18日，法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案的争议焦点一是双倍工资是否属于劳动报酬（工资），二是应自何时计算时效。对此，有两种不同意见：第一种 ...
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了一份告知书，通知所有劳动合同已到期的劳动者，与某中心的劳动关系自2008年2月5日起终止。吴某认为，羊坊店劳务中心属于违法单方解除 是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系 ...
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