人民共和国女职工劳动保护规定》等相关法律法规,侵犯妇女合法权益的行为,要依法及时处理。7、指导各类用人单位认真贯彻落实《河北省女职工劳动保护条例》,健全和 技术人员和管理人员时,不得对女性应聘者提高标准,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女 ...
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条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外,各单位在招收、录用职工时,不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。各单位制定的规章制度,不得含有歧视女性的内容 、文字、图片、电子信息、肢体动作等形式对妇女实施性骚扰。用人单位和公共场所管理单位应当通过建立适当的环境、制定必要的调查投诉制度等措施,预防和制止对妇女 ...
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的权利。 二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面: (一)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位不得以性别为由拒绝录用,这是侧重于从 ,用人单位在招收职工时,不得提高对妇女的录用标准,这是侧重于从录用标准上保护妇女就业; (三)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,这也 ...
//www.110.com/ziliao/article-177749.html -
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条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外,各单位在招收、录用职工时,不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。各单位制定的规章制度,不得含有歧视女性的内容 、文字、图片、电子信息、肢体动作等形式对妇女实施性骚扰。用人单位和公共场所管理单位应当通过建立适当的环境、制定必要的调查投诉制度等措施,预防和制止对妇女 ...
//www.110.com/fagui/law_304701.html -
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工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用或者提高妇女的录用标准。女性毕业生与男性毕业生享有平等的就业权利,接收单位不得以性别为由,拒绝接收女性毕业生。第十七条 下岗的女职工要妥善安置并为其重新上岗创造条件。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同或者开除女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...
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工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同,健全和完善女职工劳动保护措施,改善女职工劳动条件。至为妇女劳动就业提供信息、 的文化素质,大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中不得 ...
//www.110.com/fagui/law_37980.html -
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。”增加两款作为第二款、第三款:“用人单位与职工方经平等协商,可以对女职工的特殊保护签订专项集体合同。“各单位在录用女职工与其签订劳动(聘用)合同或者服务 为由,侵害其合法权益。”十七、第二十七条改为第二十九条,修改为:“妇女的生命健康权不受侵犯。禁止下列行为:“(一)对胎儿进行非医学需要的性别鉴定和 ...
//www.110.com/fagui/law_329263.html -
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工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同,健全和完善女职工劳动保护措施,改善女职工劳动条件。至为妇女劳动就业提供信息、 的文化素质,大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中不得 ...
//www.110.com/fagui/law_177004.html -
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和发展科技型中小企业。提高妇女在新兴产业、新兴行业中的就业比例和中、高级专业技术人员中的女性比例。落实女职工劳动保护政策。指导各类用人单位把女职工劳动 政治文化素质,大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。企事业单位招聘专业技术和管理人员,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中不得含有 ...
//www.110.com/fagui/law_38019.html -
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妇女通过多种形式再就业。5、进一步落实女职工劳动保护政策。在妇女的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得终止和解除合同,不得辞退女职工,也不得削减工资和取消应 的培训和教育。提高妇女参政议政的意识和竞争能力。6、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用合同中 ...
//www.110.com/fagui/law_37913.html -
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