。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你 由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四 ...
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双方签署《聘用合约》时其他要求部分已经涂改，对被告辩称的《聘用合约》只是其入职时填写表格之一的说法不予采信，本院对证据2予以确认；证据3被告认为是 认为，《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令 ...
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，被告入职的公司确为原告，且工资发放明细也证明系原告一直为被告发放工资。原告作为用人单位未能证明其在与员工签订劳动合同的过程中尽到告知的 的城镇社会保险费880元交给原告上海x实业有限公司。原告上海x实业有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...
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单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，在冯某入职该酒店管理公司时，双方就有关提成比例有明确约定，即 订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位应按照协议约定向劳动者给付提成款。 如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而 ...
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具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确，因为按被上诉人的规章制度， 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
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具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确的，因为按被上诉人的规章制度 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
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具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确的，因为按被上诉人的规章制度 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
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示要注意保留已公示或告知的书面凭据，如有员工签字确认已领的员工手册发放、内部工作培训记录、传阅签字形式、有员工签字的入职登记声明条款等书面证据 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可以随时解除劳动合同。另一种情形是 ...
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或者在 10 个工作日内以书面形式一次告知生育保险待 遇申请人需要补正的全部材料。用人单位或生育者本人， 未在 60 日 内补正所需全部材料的 应当 为 参 保职工出具计划生育相关证明材料。第五章 罚则 第三十八条 用人单位未按规定缴纳生育保险费的， 由生育 保险费征缴机构责令限期缴纳； 逾期仍不缴纳 ...
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补偿金问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当 在上诉人处任职期间从未提出过解决劳动争议方面的要求，故应推定争议从被上诉人入职时开始起算，至提起仲裁时早已超过一年，即已经超过了仲裁时效期间。 ...
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