应赔偿用人单位下列损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用。 （2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 由于用人单位对 造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原 ...
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应赔偿用人单位下列损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用。 （2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 由于用人单位对 造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原 ...
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应赔偿用人单位下列损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用。 （2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 由于用人单位对 造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原 ...
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公司要我续签合同，由于收入低，我没有同意续签，至2008年12月，我提出离职申请，但公司没有同意，主要原因是2007年9月公司委派本人去深造！学费4800 不谈！2.现在本人辞职后是否必须向公司赔偿相关培训费用1,如现在离职，本人是否该支付公司的培训及相关费用 2，保密协议中有继续服务5年的约定，本人 ...
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基础上降低１０％。第二十六条参保人员住院治疗期间，按医嘱使用基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目，须经自治区医保中心批准。按医嘱使用《药品目录》中所列 参加基本医疗保险，并享受医医补助政策。第三十六条行政事业单位分流人员离职参加学习培训，仍参加原单位基本医疗保险。分流到企业单位的人员，参加所在单位的基本 ...
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公司4月份提供培训，并签了与培训相关的劳动合同。是7月开始。现在想要离职，赶在7月前辞职要不要支付培训期间的费用？提前30天告知他们...
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真实的理由是培训协议要续签18个月的劳动合同，而我想近期离职）。之后公司以我不胜任目前岗位为理由要和我解除劳动合同。和人力资源谈过一次，人力资源说 工龄（两年）赔偿我，但我也要赔偿公司为我支付的培训费用。 请问我需要赔偿公司培训费用吗？因为在培训协议里只有对于服务期的规定，并没有对于中断培训的规定。 ...
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您好！我们有一名员工的问题：没有提前30天提出离职，现在想硬性离职，我们应该采取的措施？另外他2月1日入职，由于一些客观原因，我们没有及时为他 的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和 ...
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工作不能胜任. 当初有签定劳动合同(合同中未有公司盖章):"擅自离职,需向公司支付违约金10000和培训费用"(但是从未给过任何培训) (1)向公司提交离职,是否只要提前1个月通知用人单位 就可以离职. (2)公司 ...
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,培训期结束后12个月为服务期,如果未满12个月的服务期,则需100%支付培训产生的费用,但是协议上并没有明确写出赔偿金额,我现在在公司服务6个月,因 费用,请问这种情况下我怎么去尽量保障自己的权益呢?培训的内容基本都是公司内部的员工进行培训,也请了一些外面的讲师到公司里面授课,但是没有外派到其他地方 ...
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