调整而调整。对证据5认为脱离了济盐（1998）7号文件规定的内退人员工资方案，应以济盐（1998）7号文件规定的方案计算其工资 年、2008年制定增补方案，对原告的内退待遇予以增补。原告认为应按同岗位在岗职工工资标6c15ulla936g7?%计算内退待遇。2008年原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会 ...
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了法定期限，劳动保障行政部门将不予作出工伤认定，劳动者就丧失了最终享受工伤保险待遇的权利。 要解决前述第二个问题，必须首先界定工伤认定的性质。工伤认定 限制以外，还有：1.企业经营自主权不能侵犯劳动者的劳动权，即不得违法；2.职工内退是否属于企业经营自主权的体现本身就值得商榷。 九、复转军人与安置单位 ...
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街238号。法定代表人郝长明，经理。委托代理人李合喜，该公司职工。委托代理人陈世涛，河南剑光律师事务所律师。原告宋世祥与被告 年、2008年制定增补方案，对原告的内退待遇予以增补。原告认为应按同岗位在岗职工工资标6c15usdp66un00r%计算内退待遇。2008年原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会 ...
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下，给予了原告应有的关心和帮助，2006年至2008年被告给予原告每年享受单位职工最高生活困难补助费400元，并每年为原告所在的社区出示家庭生活困难证明，让 补充规定》的文件，规定公司职工可以依据相关条件申请内退，该文件第二部分第4条规定：“凡被告批准享受内退待遇的职工，在内退期间，基本工资照发，计算 ...
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确认。 8、原告提交从湖南省社会保险管理服务局调取的资料，拟证明被告违法为原告办理内退之后，原告的养老保险金的损失； 被告对证据无异议。 本院认为，该证据可 办理内退手续并告知其本人后，原告接受了内退待遇，在此后的较长时间内未提出异议，享受内退职工待遇至今，直到2008年方提出仲裁申请，因此，双方之间 ...
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时所在岗位套入，效益工资、年功工资的套改与在岗人员相同，但其内退待遇保持原来的待遇不变；实行岗位效益工资后，员工原有的等级工资标准保留存档，员工的各项 2006）岳中民再终字第11号民事判决书，认为内退养合同合法有效，向红公司为鼓励职工内退而采取的优惠政策曹金华不能享受，维持（2005）岳中民一终字第 ...
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由企业发给生活费。河南省邮政局人事教育处豫邮人教[2002]70号《关于邮政企业工资改革后职工内部退养有关问题的通知》第二条规定，对豫邮政人教（1999）96号文件中 对原具有协议性质内容的单方变更，不具有导致原决定无效的法定事由，因此，金存光的内退待遇仍应按原决定执行。2003年6月10日以前的内退 ...
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不应当采纳，对加章的第三份证据真实性无异议，对证明对象有异议，认为内退待遇应按照月工资1102.80元来发放，但是最后的定岗会议中记录的最后其的定岗 月7日，洛阳市社会保险事业管理局出具的证明一份。主要证明：原告是被告单位的退休职工，其在职期间的社会养老保险费足额缴纳。第三组证据：1、1995年6月 ...
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视同工人，年满45周岁的，经本人申请可以办理提前退休。（二）特殊工种的职工内退和退休按如下规定办理：经劳动保障部门认定，从事有毒有害工种8年以上 管理，设置专门档案室负责集中保管人事档案，出具各类劳资人事证明材料，代办养老保险待遇调整手续，医疗保险核定、变更手续和破产、改制企业退休人员认证手续。各县（ ...
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，盐业公司仍根据1994年的岗位技能工资标准按济盐[1998]7号文件规定的内退人员工资计算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案， 予以增补。张稳庆认为应按同岗位在岗职工工资标准的70％计算内退待遇。2008年张稳庆申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求盐业公司恢复其工作 ...
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