驾驶员（即雇员）在从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤、死亡的，雇主应当承担损害赔偿责任。 如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤、死亡的 证据，以免产生不必要麻烦。 33.职员私自使用单位车辆发生交通事故，单位要承担赔偿责任吗？ （1）单位已经同意职员驾驶本单位车辆从事非职务行为，单位应当作为 ...
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属于行政法规体系还是属于民事法律范畴？如果属于行政法规，它能规范所有的性骚扰行为吗？在《妇女权益保障法》中增加有关性骚扰的条款同样存在这样的问题，怎样认定 如果雇主在工作场所没有采取很好的防止性骚扰措施，很有可能要承担民事赔偿责任，这就是雇主责任。最典型的案例是美国三菱发动机制造公司因被指控公司内部 ...
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焦点： 1、韩国法律对海外研修生有何制度规定？ 2、违反“培训合同”真的要承担责任吗？ 3、我国对出国劳务有何法律规定或限制？ 笔者以解决本案 是弥补韩国国内劳动力的不足！⑹ 本案小结 农民工表面去是“研修”，实为“劳务”！ 境外雇主并没有向农民工提供我国法律所规定的实质意义上的“培训”！（详见下章） ...
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属于行政法规体系还是属于民事法律范畴？如果属于行政法规，它能规范所有的性骚扰行为吗？在《妇女权益保障法》中增加有关性骚扰的条款同样存在这样的问题，怎样认定 如果雇主在工作场所没有采取很好的防止性骚扰措施，很有可能要承担民事赔偿责任，这就是雇主责任。最典型的案例是美国三菱发动机制造公司因被指控公司内部 ...
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行政法规体系还是属于民事法律范畴？如果属于行政法规，它能规范所有的性骚扰行为吗？在《妇女权益保障法》中增加有关“性骚扰”的条款同样存在这样的问题，怎样认定 雇主在工作场所没有采取很好的防止性骚扰措施，很有可能要承担民事赔偿责任，这就是“雇主责任”。最典型的案例是美国三菱发动机制造公司因被指控公司内部 ...
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行政法规体系还是属于民事法律范畴？如果属于行政法规，它能规范所有的性骚扰行为吗？在《妇女权益保障法》中增加有关“性骚扰”的条款同样存在这样的问题，怎样认定 雇主在工作场所没有采取很好的防止性骚扰措施，很有可能要承担民事赔偿责任，这就是“雇主责任”。最典型的案例是美国三菱发动机制造公司因被指控公司内部 ...
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十几个关于性骚扰的案件中，只有一件是胜诉的，而且法院也没有支持原告赔偿精神损害的诉讼请求，而仅仅确认了性骚扰的事实，判决被告向原告赔礼道歉。受中国 职员、顾客、独立的承包商实施了骚扰行为，但没有采取合适的控制措施时，雇主将承担责任。如果受害者对管理层进行了性骚扰的投诉，或者管理层没有建立反性骚扰方面的 ...
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出具的张磊同学的体检报告单，才避免了一场可能主要人责任人构成刑事犯罪而且学校要承担巨额赔偿的诉讼纠纷。 所以说，作为老师，在与学生接触过程中时刻保持隐患预见警惕性 。那一天有学生出现了意外，会不会因为你没有及时发现、及时送医院而承担责任。如果学生死亡在学校了，那没什么说的，家长一定会首先找老师找学校。 ...
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大多数的情况下经营者违反的是法定义务。所以我们认为经营者违反安全保障义务要承担的民事赔偿责任主要为侵权责任。大致可以分为三种情况：第一种类型是经营者的硬件设备等 能够确定加害人时，由加害人或其他负有责任的人（如加害人的雇主、监护人）承担责任，安全保障义务人不承担责任；只有在加害人无法确定时，由安全保障 ...
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被授予的代理权时应该受到限制，为了公众的利益，我们因职员的行为向其雇主追究责任，并对雇主处以刑罚。” 那么布赖克斯通和普通法规则认为法人无犯罪能力又如何解释呢 其职员犯罪的社会成本的数额承担责任，当然这一惩罚要考虑到依漏侦的情况作出调整。这一观点建议在民事案件中法人承担的损害性赔偿不超过根据漏侦的情况 ...
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