，应由雇主索保力、程成承担承担赔偿责任。在此次事故中造成上诉人船舶受损，经济损失达数万元，田九乔没有船员资质，判令上诉人承担一半责任，显然违反 了公平原则。本院认为，从最高人民法院司法解释的规定上看，在雇员受害的同时导致雇主财产损失的，并没有损失相抵的规定，这并非有违公平原则，而是由于雇工与雇主关系的 ...
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鹏升公司亦未主动承担民事责任。王玉江作为雇主理应对所雇佣的工人创造安全的环境，鹏升公司理应将建设工程发包给具有资质的单位建设，二被告对事故的发生均有 、本院认证意见公司为雇员（不包括原告）在天安保险股份有限公司的投保单一份。证明王玉江所雇佣人员都投了保险，被告王玉江私自招用更换员工，造成损失应由其负担 ...
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经一审和二审，最终原告赔偿魏瑞峰1800元。为应诉，又给原告造成误工损失300元，交通费损失220元，鉴定费50元，诉讼费50元，上述各项共计2420元。 只有存在故意或重大过失，且行为超出了法律赋予的职权或雇主的授权范围，造成侵权时，雇主才享有向雇员追偿的权利。助力车丢失的事情虽然发生在被告工作期间 ...
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支持其诉讼请求，提供证据如下：1、医疗费、交通费、法医鉴定费票据。证明损害造成其直接损失134064.62元 。2、信阳紫弦法医临床司法鉴定所司法鉴定意见书。证明其 房屋发包给胥从让承建是否合法，是否存在选任过失。关于原告廖其来与被告胥从让之的法律关系问题。雇佣关系是指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的 ...
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范爱华用电不慎所致，但范爱华亦是孙淇禄的雇员，其在从事雇佣活动中致肖文姑损害，雇主孙淇禄依法仍应承担赔偿责任。由于本案中范爱华与孙淇 ，邹宗英的扶养生活费1157.7元（2756.43×7年÷5× 30%）。肖文姑因受伤所造成损失的误工费、护理费，肖文姑已按双方约定实际领取，不应再重复赔偿，而住院生活 ...
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赔偿责任以及不承担责任三种情形。 人身损害赔偿司法解释第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 十条和第十一条的规定有交叉的地方（比较明显的就是明知雇主没有资质而将工程发包或者分包给雇主引发的事故损害），但两者并不矛盾。根据第十条规定，定作 ...
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赔偿责任以及不承担责任三种情形。 人身损害赔偿司法解释第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 十条和第十一条的规定有交叉的地方（比较明显的就是明知雇主没有资质而将工程发包或者分包给雇主引发的事故损害），但两者并不矛盾。根据第十条规定，定作 ...
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保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足， 已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。8．休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。9．企业委员会参与制定休假计划 ...
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出院后经正宏司法鉴定中心鉴定为捌级伤残。原告的人身权受到侵害，给原告造成了极大经济损失和精神痛苦。原告多次找被告协商解决赔偿事项，但被告支付了部分 一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主 ...
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健康权受法律保护。原告受被告黄玉泉雇佣，在安装模板期间遭受人身损害，给原告造成经济损失计188800.6元。考虑到原告在模板装卸过程中未尽到安全注意义务， 三十条规定承担连带责任。第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第二款：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 ...
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