与公司签订一年的劳动合同，2012年3月怀孕了，公司知悉后，百般刁难，逼迫辞职，并于9月以“被休假”方式离开公司，9、10月以病假方式，11月开始休产假，工资按60%发放。结果是：9、10和11三个月工资只是给予基本工资的一小部分，12月工资就停发了，也没有 ...
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生过孩子后，因家庭因素辞职了，在产假期间工资由单位代发三个月，但是单位说如果辞职生育津贴就不在发放给个人，这合理吗？...
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因为劳动法上没有明确给出年假、加班调休假的相关规定，所以人事说，公司规定的是按照婚假、产假的休假方法，即20天假就是20个自然日，不把其中的周末排除在外。 我想问一下，公司可以这样做规定吗？有一点没说清楚，补充一下，我辞职后公司让我把假期休完。按人事的说法，休完这20天的假，就给我多算 ...
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2010年度的5日年假和几年上班累积的加班9日（生BB公司要我休完产假也把2007年以来的所有加班一起休毕,原计划2011年中秋前后使用，公司同意），现因BB离不开我，只得辞职照顾她。5月24日公司电邮“按之前放的假期是直到24/5,現就已 ...
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我在一个公司四年了，其中请产假了14个月，08年6月再次进厂，但未签订何何劳动合同，现在我辞职了，想知道要哪些证据可以向劳动裁申请劳动仲裁，另外这个公司未按劳动法规格时间发放劳动薪资，且辞职后的工资还需要在下个月月底方可领取，谢谢！...
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被困在公司内，我该用什么方法可以在仲裁工作时间去咨询呢？ 1、如果我主动辞职后是否能以未协调一致单方换岗降薪为由，申请劳动争议仲裁，要求补偿未提前30天 3个月的平均工资呢？ 2、是否要等到发工资后拿到实际降薪证据后才能申请仲裁 3、在职期间，婚假、陪产假这两个法定休假申请，领导口头拒绝不签字，申请 ...
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就仓库发货，我无法忍受，一时冲动在他拿给我的辞职申请上签了字，签字后老板让我马上走人了。说工资要12.07.10号发给我。请问我可以要求公司补贴我3个半月的产假工资吗？还有我可以得到哺乳期补偿吗？我的生育保险要到8月份才可以享受，可是我已经被变相开除了，已经享 ...
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与单位签订了3年劳动合同，到2013年的10月底到期，我在2012年的10月底生的孩子，产假到今年4月底到期，因为单位不让请哺乳假，我就又请了2个月的事假。我的 下来，因为单位给我安排的工作场所有有害气体，我不想去上班了，准备下个月辞职，请问辞职后，我的生育保险还能报销吗？报销下来单位会不会给我？》...
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企业退回吗？车票不见还有效吗？ 情况三：企业担心本人休完婚假后接着休产假，想让本人自己辞职，理由事实如下：1、本人主要工作已经有休婚假时的实习生来 的说，若真的申请仲裁的话，该企业我肯定待不下去了，那么有裁决劳动合同后，我能获得经济补偿金或者其他吗？ 情况六：公司续签合同将本来工资拆分，其中基本工资 ...
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怀孕，哺乳期。也无明确福利（缴纳几险，女性有无带薪孕假产假还有一些，或其他一些福利等等） 而且最后他让我买签了名字后，就把2份合同都收走了，说要收回公司盖章，并且 签了合同，虽然合同还未到手，担心这样算不算我违约，今天给我们培训的人休息，所以我们也休息，所以就去培训了一天5个半小时，我可以直接辞职吗？...
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