，但原告并未明确用人违法责任的后果是什么，对该请求并未明确。原告黄某某的第三项诉讼请求：“请求判决第一、第二被告违法解除劳动合同经济补偿金19 7471元 ）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国 ...
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不到要求为由口头将其辞退。老秦随后要求建筑安装公司支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。但建筑安装公司以老秦是协保人员，双方建立 、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等等，由于上述各类标准既不属于工作时间、劳动保护等劳动标准，也不属于最低工资标准，因此均不适 ...
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未满但已补足等分出资金额的，用人单位应返回证书。23、劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，要求用人单位给予赔偿，能否支持？答：应该支持。劳动者在用人 职工月平均工资的60％计算。24、用人单位和劳动者在劳动合同中约定违约金时，应掌握的原则、标准是什么？答：应按照公平、对等、适量的原则确定。其 ...
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同意录用被告。第二次是一次轻微的事故，不属于严重失职范围，没有达到《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的条件，原告不能单方强制解除劳动 如下：原告常德海众混凝土有限公司在本判决发生法律效力后三日内支付被告彭某某违法解除劳动合同的经济赔偿金2596元。如果未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，依照 ...
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向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振武公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金14170.5元；2、支付2009年8月8日至9月23日期间 是主动离开公司的。本院认为，本案二审中双方争议的焦点为：双方当事人解除劳动合同的原因是什么。本案中，张小娥因不同意振武公司对其工作内容作适当 ...
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职务便利带走了或者销毁了对其不利的证据材料，严重违反单位的规章制度，不属于被告违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，原告要求支付赔偿金明显无事实及法律依据。三、原告 播放的录音像蚊子叫似的，听不清是何人、何时在什么地方的对话，录音内容更是不知道说的什么，无法证明原告欲证明的内容。人民法院不应该把原告提交的 ...
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劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金15600元。原审诉讼中，王军良称鸿兴公司存在错误记载 误餐费；认为员工用餐规定、自愿加班申请表是复印件，真实性无法确认；认为社会保险费不属于法院受理范围。王军良认为公司曾对自己进行过处分，但自己并不存在被 ...
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。3、原告已在其丈夫所在公司下属的采煤队工作，形成了新的劳动关系，其违法解除劳动合同的行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告 、2009年3月原告是申请休假还是擅自离职。3、被告义马煤业集团股份有限公司应承担什么责任。原告向本院提交的证据材料有: 1、特种设备作业人员证、操作人员资格证 ...
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公司违法解除劳动合同，提前解散！已仲裁，结果判公司赔偿员工双倍工资的补偿金。公司不服，上诉。我想问：1.法院会维持仲裁院的判决吗？2.如果判我赢，我什么时候可以得到赔偿金？3.还有，我们如何主张仲裁期间的保险费用？（公司20日寄出提前解散通知函，23日作出董事会决议，属于违法终止劳动合同。）希望得到 ...
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两口就马上熄灭 了，而且也没有造成什么影响，于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会，认为加油站是违法解除劳动合同，要求继续履行。仲裁委员会认为加油站 吸烟的， 本案中的加油站为了本身的安全及社会公共安全规定"在工作区域内吸烟属于严重违纪行为"是合法合理的。因此，貌似"小错误"的吸烟行为被认定为 "严重 ...
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