合同发生的争议，包括合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等；五是其他劳动争议案件，如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷，以及依照《劳动法》和《 特别是庭审改革后，当事人举证责任的加强，原告更应提高对举证的认识，其主张什么权利就应提供相关证据材料予以证实，才符合《民诉法》第六章和最高人民法院 ...
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运作的必要保障性规定，从而导致了现实中在仲裁机构怠于行使管辖权的情况下，争议案件当事人面临告诉无门而维权不能的危险。如果出现仲裁机构由于主客观因素作出不予 能干涉的太多，否则会造成公权利的滥用而限制私权利的保护。 选择用什么方式处理劳动争议的途径是当事人的自由，应该体现仲裁的自愿原则。所以应该取消劳动 ...
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发生的争议，包括合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等；五是其他劳动争议案件，如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷，以及依照《劳动法》和 原告起诉的，其起诉在实质上并没有什么具体的诉讼请求，其起诉之目的就是不服仲裁裁决而通过起诉使裁决不生效，进而将劳动争议交由人民法院进行审理。对于后一情形 ...
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待岗人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的用工关系到底是劳动关系还是劳务关系，存在很大争议，各地司法判决也各不相同。现在，司法解释明确把是否达到 经济补偿或者赔偿金等小额的赔款应按一审终局裁决处理。这次，明确规定了小额小到什么程度，就是每项数额不超过当地月最低工资标准12个月金额，而不是请求 ...
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法律规定，认定一个企业是否存在，应以工商登记为准。依据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会受理的是个人与企业之间的纠纷，而本案原告系个人，杨秀明也系个人 你所说的厂里工作？”答：“之前在厂里工作过，但是出事的时候没有。”问：“被上诉人什么时候在你所说的厂里工作？”答：“2008年7月到9月20日左右。”问 ...
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到他的面。当然，对他去不去垃圾场也从没有过问过，或给他规定过什么看地作息时间。有时候单位和县局领导偶尔去垃圾场检查，也从来没有见过原告的面， 申诉人自2008年2月至退休之日的工资。舞阳县劳动争议仲裁委员会经审理后认为：1、是否构成劳动关系，关键是看申诉人和被诉人之间的关系是否符合《关于确立劳动关系 ...
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审之间建立监督关系，提高仲裁质量，发挥仲裁机构的作用显得非常必要。 具体做法应该是：审判对仲裁过程中是否违反了程序、适用法律是否正确进行审查，判决可对 劳动争议应仲裁终结 我国法院受理劳动争议案件并没有对劳动争议类型作区分，不管是什么类型的劳动争议，只要符合劳动争议案件的立案范围，法院都受理。然而，在 ...
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起法律武器保护自己的权利了，这难道有什么不好吗？ 劳动者权利意识提高，自然值得称道，但问题是，如果这28万多件劳动争议案件中企业大都败诉，甚至因此而破产倒闭 的和不应该的）都得化为乌有。 在我看来，中国劳动者权利保护方面最大的问题是，他们该受保护的权利时常没有得到保护，比如他们的报酬权和工伤赔偿权。这 ...
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为劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间： 发生的什么争议，属于劳动争议，导致实践中产生了很大的分歧。 实践中，劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，主要有两种，一种是，劳动者 ...
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为劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间： 发生的什么争议，属于劳动争议，导致实践中产生了很大的分歧。 实践中，劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，主要有两种，一种是，劳动者 ...
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