依法确认原告无需支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元。被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到 不服从公司安排，未去新岗位报到。自5月12日发出调岗通知至5月21日发出退回告知书期间，扣除双休日，某某共计旷工7天。由于某某严重违反了用人 ...
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合同 1.办理条件 职工工龄满10年，距法定退休年龄5年以上，且经所在单位及公司同意。 2.经济补偿金按职工工龄，每满1年，支付1个月工资（月工资标准： 安置方案，就采取这种手段。 如按协商解除合同那么只有17个月吧？如无其他任何违规，只是因为企业认为我不适合岗位（调岗..后）而被解除合同，可以要求按 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，俐达公司进行搬迁，而陈某某不同意至新地址上班，即双方就搬迁事宜不 补偿金，但被上诉人未提前30日通知解除与上诉人的劳动关系，反而强制要求上诉人调岗，应当支付经济补偿金。要求二审改判支持陈某某的原审全部诉请。 被上诉人俐达 ...
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生产部副经理，2011年2月22日，李传法被安排到该公司财务管理部，担任普通采购员，李传法不同意该岗位调整。2011年3月9日，派特公司对李 上诉称：1、原审法院认定事实错误。上诉人之所以“旷工”是因为被上诉人对上诉人的调岗调薪不合理，此后上诉人是在被上诉人要求在会议室自行学习的情况下被迫辞职，上诉人 ...
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玩手机，我说是在看短信，领导不听解释，让我写辞职报告，我没同意，之后上报至总经理，总经理说不写辞职信就按除名处理我，后来我说除名属违法，需要赔年限的双倍工资。公司不想赔钱，没跟我协商直接通知我，将我调岗，挂在人事行政部，并下调了我的绩效工资，我多次找公司领导申请调回 ...
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原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在与原告协商下予以调岗，并约定月工资调整为13000元。被告外服公司和 电子邮件是以规章制度形式变更了原告的工作岗位；被告外服公司和被告莱法公司认为原告解除理由不成立，故不同意支付经济补偿金。就第七项诉讼请求，原告累计工作 ...
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注明了上班地址,工作岗位，我的合同7月31日已到期，但我还在哺育期内。 1、如我不同意去可以要求补赔吗？可以补赔多少？ 2、我现在刚休产假准备上班，公司给我调岗合理吗？如我不同意调岗，可以要求赔偿吗？可以赔偿多少？ 3、如果双方协商不了，我申请劳动仲裁，能得到赔偿吗？又需要 ...
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公司性质：民营教育类企业（为中小学生提供课外辅导） 调岗信息 职位：从前台变成了校区教务 工作地点：从苏州街总部调到五道口分校 工作时间：从原来的8：30-5： 等类似于幼教类的工作 由于变岗后对我的影响太大，而且也和我最初应聘的意向和职业发展规划差距较大，我不同意，可是公司领导说要么接受要么就和我 ...
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工人提供一个安全的维修工具的场所，但条件是，如果工具遗失，公司将不承担任何责任。nbspａ．公司同意工会可以指定５名工人，其中须从第二班和第三班各指定 规定，本协议的条款可以被替换、更改、增添、删除或修改，但只有通过双方自愿协商、达成文字修正案后才可进行。nbsp如果主管法院宣布本协议中的任何章、条、 ...
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事故发生的主要原因在原告身上，被告XX股份有限公司曾主动与原告协商调解处理，但没有结果，不同意承担本案事故民事赔偿责任。被告XX铁路局辩称，被告张XX 吉安中心支公司投保了车上人员险（赔偿限额为5000元）为由，申请追加该公司为本案被告，后中国太平洋财产保险股份有限公司中吉安中心支公司与原告刘XX、 ...
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