期合同，经过半年多的培训、实习后从事了一年多的船上工作，2003年3月份下船回山东老家待派，之后3年间公司只给我打过一次电话，外派我到国外船，只 从03~06年公司代缴的保险费共计三万多元，因为我觉得不合理至今未去办理，公司一直扣住我的毕业证书、劳动关系以及户口不给我。请问这样合理吗？这些费用合理吗？ ...
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赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下： 一、事项乙方拟通过甲方招募 _____ 名中国员工，赴_______ ______________ 公司从事 _________ 工作。 二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。 ...
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合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下 一、事项乙方拟通过甲方招募 _____ 名中国员工，赴_________________ 公司从事 _________ 工作。 二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。 工?种 底薪（美元 ...
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2014年4月7号在当地一家有资质的外派出国劳务公司报名去日本劳务。报名的有160人。当时承诺去日本东京8月末出国。月薪1万1人民币底薪。而且说这是日本本田汽车零部件加工。不用日本面试。之后培训3个月。期间日本工作地点变成广岛我们没追究。前期我们交1万8千人民币。贷款3万。 ...
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员工提出辞职 公司要求按公司离职手续办理 否则按旷工计算 并要求在职期间的培训费其实我们被外派总公司和其他师傅U学习 这算培训吗 这期间的车费等一切费用是否需要赔偿给公司...
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）医疗器械有限公司的工商登记资料、**（北京）医疗器械有限公司网站资料，证明该公司主要经营的产品与原告的产品存在竞争；5、（2005）沪一中民一 支付竞业限制经济补偿金。2009年6月，被告被北京外企人力资源服务有限公司外派至**（北京）医疗器械有限公司工作。2009年9月4日,原告向上海市浦东新区 ...
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，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除 ...
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，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除 ...
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岳父。被上诉人（原审被告）汉中蒙娜丽莎摄影设计有限公司。法定代表人夏仲阳，系该公司经理。委托代理人赵亮，陕西嘉盟律师事务所律师。委托代理人李君，陕西嘉盟律师 往西安总部培训、学习，按被告蒙娜丽莎公司要求，凡经公司外派培训学习的员工，自培训后须连续在公司工作一年，如未按要求履行，期间提出离职的员工，培训 ...
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，只能根据合同法的基本原则进行判断。 2.劳务输出机构管理体制混乱。部分劳务中介公司为了获取更多利益，夸大宣传或者隐瞒一些真实情况，如一味宣传劳务收入如何丰厚 好地保护劳务人员的合法权益。按照国家的规定，所有的外派经营公司必须对外派人员进行出国前的培训，培训的主要内容是：雇主国家的语言、技能、风俗习惯 ...
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