后才开始的新工作。从头至尾都是我在负责做。 我很拼命很认真负责的在工作。公司里的人都可以为我证明。 可是昨天下午突然被辞退了。理由是我刚毕业没有工作经验 的。他们还要求我今天继续去给他们交接工作。 另外：公司里不给加班费。说是算调休。而入职后我只因事情调休过2天假期。 昨天算了1下 我还有145个小时 ...
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，业绩原因不完全是我个人的原因，因为所有其他的人基本和我一样。公司从八月份开始给我买的社保，试用期期间没有买社保，出差加班，没有给工资，话说可以调休，但是调休很麻烦。...
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的加班才有考勤人员记录。2011年8月和9月份，该公司没有给我交社保。 由于长时间加班没有调休，也没有按照《劳动法》的规定支付加班工资， 我于2012年 绩效工资），加班费以年终奖的形式发一部分。可是1月18日早上就变卦了，该公司总经理要我写加班工资不要的保证书，否则就不结算1月份工资，我没有同意，便 ...
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一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤 3、事假按照日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况 ...
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是试用期，工资两千。转正之后底薪2500，加上各类岗位补贴和提成能有4000多。因为公司是每个月25号结算工资，所以我在9月25号之前写了转正申请表，让我们店面 原因基本不想继续留下来，所以辞职的话要提前一个月吗？而且公司一直都是节假日不休息，我都是周一到周五调休一天，国庆的三天假期，也是节后调休的。 ...
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班前提出离职，第二天（在未得到总经理同意离职前提下）开始就未到公司上班。人事部门通知员工本人前来公司办理相关的离职交接手续，至少通知了3次，其本人都不肯回来办理相关的手续，且态度极其恶劣。在离职前，因生产淡季，公司给予员工很长时间调休假，调休期间按全额工资发放，计划在日后产量大的情况下进行加班抵冲 ...
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加三百多个小时，主管和人事部门看加班太多，没有办法给那么多调休，也不给加班费，二月份开始，要求我们部门晚上十点前不算加班。要么服从，要么走人，为了继续在公司工作，我们也没说什么。刚才我整理了一下1-5月初的考勤记录，在人事认为的加班时间只有22个小时，可以串 ...
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，客户要求出差提出拒绝，后由其他员工代劳。 2014年3月该员工又一次不服从公司安排出差,并提出出差可以，但需要相应的补偿，因出差事宜比较紧急，主管答应此次出差会提供相应的补偿。 公司其他员工也都有出差的经历，都是按劳动法提供调休，或在半年内不调休的折合工资，没有其他的经济补贴。 现在公司 ...
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。我表示不能接受，表示如果强制要求6号上班，那么我不接受8号调休，需要给我加班费用。公司表示不可能，并且说如果我6号不上班，就要扣除我基本工资。我想 会和季节变化会安排周末值班。然后我每个月都会有2-3个周末是加班的，但是公司并没有支付我加班费用。这个合法吗？如果不合法，那么签订的劳动合同是否就无效？ ...
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我是在2012年7月份查出患恶性淋巴瘤，查出得病后将我在公司加班的158小时换为调休请假至8月份，接着请了3个月的病假至12月份，后续又请了 2011年4月至2014年4月，2013年6月份刚做完1年的化疗，请问： 1.公司这么做合理吗？我从6月份没有病假工资，且没有收到何正式通知停止发工资 2.公司 ...
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