劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在 形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上的劳动合同关系：一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘形成的雇佣关系；二是企、事业单位 ...
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劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在 形成雇佣关系也被认定为民法上的雇佣关系而非劳动法上的劳动合同关系：一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘形成的雇佣关系；二是企、事业单位 ...
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。杜某虽然与某大学之间属于人事关系，和劳动关系有着很大的区别，但是根据最高人民法院2004年5月24日《关于事业单位人事争议案件法律适用等问题的 。 AB江苏公司于2003年5月16日书面报告AB集团公司，要求解除与蒋某的劳动合同。AB集团公司人力资源部批复同意解除。5月27日，AB江苏公司发出《关于 ...
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签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若 被解除劳动合同，能否获得经济补偿金？化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工 ...
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应当订立无固定期限的劳动合同”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 以下简称复函），公路管理站应向其支付生活补助费。经查，首先，公路管理站是事业单位，其与曾伟强之间的关系，并不符合全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...
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应当订立无固定期限的劳动合同”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 以下简称复函），公路管理站应向其支付生活补助费。经查，首先，公路管理站是事业单位，其与黄胜贤之间的关系，并不符合全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...
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应当订立无固定期限的劳动合同”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 以下简称复函），公路管理站应向其支付生活补助费。经查，首先，公路管理站是事业单位，其与钟卫洲之间的关系，并不符合全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...
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应当订立无固定期限的劳动合同”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 以下简称复函），公路管理站应向其支付生活补助费。经查，首先，公路管理站是事业单位，其与梁好明之间的关系，并不符合全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...
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应当订立无固定期限的劳动合同”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 以下简称复函），公路管理站应向其支付生活补助费。经查，首先，公路管理站是事业单位，其与梁钦芬之间的关系，并不符合全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...
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应当订立无固定期限的劳动合同”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 以下简称复函），公路管理站应向其支付生活补助费。经查，首先，公路管理站是事业单位，其与植凤奔之间的关系，并不符合全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...
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