工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资单的要求足额发放工资，亦未按照同工同酬的要求向原告发放效益工资等。故现起诉要求被告某某公司支付原告 认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 ...
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工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资单的要求足额发放工资，亦未按照同工同酬的要求向原告发放效益工资等。故现起诉要求被告某某公司支付原告 认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 ...
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工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资单的要求足额发放工资，亦未按照同工同酬的要求向原告发放效益工资等。故现起诉要求被告某某公司支付原告 认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 ...
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工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资单的要求足额发放工资，亦未按照同工同酬的要求向原告发放效益工资等。故现起诉要求被告某某公司支付原告 认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 ...
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工作。工作期间，因被告公司生产繁忙，每天需加班3-4小时。但每月发放工资均未足额支付。2008年11月至2009年3月，被告公司停工停产，每月只 下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2009年7月的延时加班费4000元、2008年11月至2009年3月的低于最低工资差额1500元、解除 ...
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年9月期间工龄工资5,040元；要求海嘉公司支付其2009年6月至7月加班费637.28元；要求海嘉公司支付其2009年度年休假工资1,800元。原审庭审中 时间段内未提供劳动，海嘉公司根据合同约定发放工资的做法并无不妥，宋某据此认为海嘉公司未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求海嘉 ...
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日起七日内一次性支付原告2007年4月9日至2007年11月30日期间休息日加班费人民币1 216.72元；二、对原告的其他请求事项，不予支持。原告不服仲裁 原告2008年前2个月考核情况足额发放了原告的工资，故不存在克扣其工资的情况。原告对公司的上述陈述不予认可，表示其既未参加公司所谓的相关会议，亦 ...
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为2008年12月31日。约定每周工作40小时，2007年、2008年未支付平时延时及双休日加班费，且被告克扣2008年12月工资，故原告诉诸法院，要求法院判 ，不能安排补休被告已经支付原告加班工资，2008年12月的工资被告已经足额发放，（2009）青民三（民）初字第2939号民事判决书已经判决支付 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被申请人未及时足额支付劳动报酬，包括工资和加班费，未签订书面的劳动合同，申请人被迫辞职，申请人的月工资为 8000元，试用期过后月工资为10000元，但被申请人每月支付的工资均属于不足额发放。 从被申请人发给申请人的工资记录可以看出，被申请人每月按8000元支付 ...
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瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。胡XX未与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同书，在XX公司处工作至2011年12月5 发放了加班工资，胡XX主张的是加班工资没有足额发放，XX公司提供的证据能够证明是以基本工资作为加班费核算基数，胡XX统计了加班时间，认为应该以基本工资、 ...
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