受法律保护，员工的权益也有了保障。 （五）可以转移企业的管理风险。 用人单位与劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务 保险费，而劳务派遣公司因其承受能力有限，也没有如实申报参加社会保险参保人数和基数，致使被派遣劳动者的社会保险权益受到侵害。虽然被派遣劳动者可以通过劳动仲裁方式 ...
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应承担责任。劳动仲裁委员会审理后认为A公司退回行为违法，H劳务派遣公司承担违法解除的赔偿责任。【法律解析】本案的争议焦点是H劳务派遣公司与杨某单方面 依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...
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平顶山市安平劳务有限公司将原告刘全民劳务派遣到中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（原平顶山煤业集团有限责任公司梨园矿）工作，刘全民与用人单位平顶山市安平劳务有限公司存在事实劳动关系，而与用工单位平顶山煤业集团有限责任公司梨园矿是一种劳务关系，并经平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁确认刘 ...
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，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用 派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所 ...
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补偿，请问包装公司这种说法对吗？长沙劳动律师刘天沛分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动 你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请维权。...
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支付经济补偿，请问包装公司这种说法对吗？专家分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的 职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请维权。...
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事件：我于2012.3.10至2013.3.18与劳务派遣公司（A）保持劳动合同关系，又于2013.3.26至2014.3.3于A保持劳动合同关系，离职由我 申请；如果同时把用人单位和用工单位同时列为申请仲裁对象就受理。这个说法是否成立？ 3、犹豫我属于劳务派遣工，所以与B无直接关系，工作证已经交还给 ...
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装饰公司及其主管部门支付2000年1月至裁决生效期间的基本生活费，并为其安排工作。仲裁委以超过仲裁申请时效为由，于2008年9月24日作出不予受理的仲裁 理论口出一辙。劳动合同法关于劳务派遣中实际用人单位也没有与劳动者建立劳动关系，但是劳务派遣公司侵害劳动者权利后实际用人单位却要承担连带责任的。企业被 ...
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，吴某以申请人的名义，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(仲量联行公司、北京外企上海公司)：1.恢复劳动关系；2.返还2008年11月及 员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动合同前吴某正常工作取得的 ...
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六十二条的规定，劳务派遣体现了三方法律关系。其中，蒋三万与人力公司之间的劳动关系，是本案劳动争议中最主要的法律关系。用人单位对劳动者的义务，应当 证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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