交3758.16元）及滞纳金”。淇滨区法院一审认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷 。据此可见，保安公司未给张玉办理社会保险，张玉应当寻求行政救济途径予以解决，通过相关行政部门的行政行为使其权利得以实现。如果张玉对相关行政部门 ...
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。据此可见，保安公司未给赵玉斌办理社会保险，赵玉斌应当寻求行政救济途径予以解决，通过相关行政部门的行政行为使其权利得以实现。如果赵玉斌对相关行政部门 所举证据，确认鹤壁市淇滨区人民法院认定事实成立。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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行政机关申诉，由行政机关依法处理，而不能依民事诉讼途径获得救济 主张受理的意见认为，《企业劳动争议处理条例》第2条规定，企业与职工因执行国家有关 上述费用应属于工资性质。据此，笔者认为，此种情形劳动者亦可通过行政和民事诉讼途径解决： (1)劳动者可向由行政机关申诉，由行政机关责令用人单位参加社会统筹并 ...
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想通过法律途径解决，经过我们双方的磋商，王某委托我们代理其劳动仲裁阶段的法律事务，经过我们律师的工作，仲裁阶段胜利，随后公司方面不服合肥市劳动争议仲裁委的 或者与同事调休的方式。原告的行为显然违反了上述法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会在本案进行仲裁的过程中，充分考虑了被告调休的事实，扣除一天的时间， ...
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韶关小煤矿间断采煤累计2年。 涟源市人民法院认为，工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的必要前提条件。根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，受理工伤认定申请并 公装可通过行政救济途径解决。2007年5月12日刘公装与原矿子冲煤矿签订《井巷工程施工承包合同书》，并作为负责人与发包方进行结算，刘公转与 ...
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因与被告罗某某发生劳动争议纠纷，于2008年10月21日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2008年12月3日公开开庭进行了审理。原告 ，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故罗某某关于补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院 ...
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中国特色社会主义工会维权观，充分发挥工会在发展和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会中的重要作用，建立健全劳动争议调处机制，解决职工群众最关心、最直接、最现实的 程度上影响着经济发展和社会稳定。进一步加强工会劳动争议调解工作，是工会协调劳动关系和维护职工合法权益的重要途径。（二）各级工会要依照《劳动法》、 ...
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前调解、仲裁代理工作。两名律师接待了29名职工派出二名职工代表，就此劳动争议进行了咨询解答，通过耐心解释和劝说疏导，做好了职工代表及多名职工的思想 名被拖欠工资职工，成功缓解被拖欠工资职工情绪，并积极引导这些职工通过和解途径、法律途径解决纠纷，即维护了劳动者的合法权益，也对社会稳定起到了积极的推动作用 ...
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，为劳动者维护自身权益提供了更为周全的保护，也为规范劳动争议纠纷提供了多维途径。此后，国务院颁布了《劳动合同法实施条例》，全国人大常委会颁布实施了《社会保险法 二是坚持裁审衔接，切实健全劳动争议纠纷解决机制。要以司法解释理顺裁审衔接为契机，主动与仲裁机构进行沟通协调，加强劳动争议仲裁与诉讼的衔接机制， ...
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要求。 仲裁前置是将行政手段与仲裁手段并用的一种制度，对解决劳动争议采取强制性仲裁方法，劳动仲裁机构受理案件以一方当事人的申请为程序性依据，无需征得对方当事人 的太多，否则会造成公权利的滥用而限制私权利的保护。 选择用什么方式处理劳动争议的途径是当事人的自由，应该体现仲裁的自愿原则。所以应该取消劳动 ...
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