的，从该决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决、 因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动合同期满后，劳动者请求保持劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对劳动者的请求不予支持。但用人单位应按 ...
//www.110.com/ziliao/article-289510.html -了解详情
三、关于用人单位被吊销营业执照后，劳动者与该用人单位之间的劳动关系是否终止的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条 应先进行劳动仲裁，人民法院无权受理的理由不能成立，不予支持。 从该案中我们可以看出最高院对个体工商户的要求是：雇工在七人以下并且必须要有营业执照， ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
，证明原告于2010年3月22日曾经就本案纠纷申请过仲裁；3、劳动合同，证明原、被告双方存在劳动关系；4、生育医学证明，证明原告属三期女工；5、 批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工间的劳动合同无法履行，无论原告是否存在“三期”情况，被告均有权终止劳动合同。但被告为体现对“三期”女职工的特殊保护 ...
//www.110.com/panli/panli_23535438.html -了解详情
员工守则》无异议。原审法院审理认为：本案争议的焦点是金履公司是否有权解除其与吴颂春的劳动合同。本案中作为用人单位的金履公司制定的《员工守则》，该 ；三、佛山市南海金履鞋业有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向吴颂春支付劳动仲裁费用400元；四、驳回吴颂春的其它上诉请求。本案一审、二审受理费各50元 ...
//www.110.com/panli/panli_82002.html -了解详情
同年6月起停发工资。同年6月28日，敬荣生就上述事由提起劳动仲裁申诉，后又不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院对此作出(1999)新法民初字第972 有关退工手续，劳动者就无法与其他用人单位建立正常规范的劳动关系，这是一种侵犯劳动者就业权的违法行为，应当承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因此造成的相应 ...
//www.110.com/panli/panli_58601.html -了解详情
(3)项的规定，联华电子灯饰厂有权解雇谭毅贤。原审判决既认定解雇和谭毅贤赔偿损失2988元，却又割裂二者之间的因果关系，这是自相矛盾，也是不公正 在申请仲裁时并没有提出支付加班费的请求，谭毅贤的该项诉请未经过劳动仲裁。根据劳动纠纷处理中劳动仲裁程序前置的有关法律规定，原审法院对谭毅贤的诉讼请求直接作出 ...
//www.110.com/panli/panli_44661.html -了解详情
规定的其他情形。属前款第(二)、(三)、(四)、(五)项情形的，劳动者有权举报投诉，劳动保障行政部门和其他有关部门应依法追究用人单位的责任。第三十五条 孕期、产期、哺乳期满为止。劳动者患职业病或因工负伤被确认为完全或部分丧失劳动能力的，其劳动关系及相关待遇依据《湖北省工伤保险实施办法》的规定办理。前 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html -了解详情
劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。 第 仲裁机构或者人民法院确认。 第十九条对存在重大误解的劳动合同或者显失公平的劳动合同，用人单位和劳动者均有权请求劳动争议仲裁机构、人民法院予以撤销。 用人 ...
//www.110.com/fagui/law_5833.html -了解详情
参加诉讼。 22、村民委员会、居民委员会成员与村民委员会、居民委员会组织之间是否属于劳动关系？依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国居民委员会组织法 以下原则处理：（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人， ...
//www.110.com/ziliao/article-543216.html -了解详情
解释，实务中也鲜有判例，在此，笔者试就该罪的法律适用问题作些探讨。 一、劳动仲裁是否属于调整范围 民商事仲裁当属本罪的调整范围，但枉法仲裁罪中 ，从劳动仲裁的性质看，其与民商事仲裁类似。根据劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动仲裁的主要内容为确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更解除和终止劳动合同发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-501801.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务