不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。但是，对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，即使是劳动合同期满后终止劳动关系时，企止提出续订劳动合同而 十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金;(2)对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在本企业 ...
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推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董某说，若第二季度仍完不成任务，他就将 的，劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金，但是对符合条件的 ...
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被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条 人对原审认定被上诉人于2002年1月至3月期间每月支付其基本工资363.20元的事实有异议，认为被上诉人于上述期间内共支付363.20元，而非每月支付 ...
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原审适用法律错误。本案中，由于被上诉人无故拖欠上诉人工资及生活费，致使上诉人的生活无以为继，上诉人被迫于2002年4月28日向被上诉人申请辞职。上诉人 被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定被告属于8级伤残。2002年10月11日原佛山市石湾区劳动和社会保障局认定被告属工伤致残。2002年11月4日被告申请仲裁要求 天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、劳动能力鉴定费。原审判决认为：2002年4月12日，劳动合同期满后，被告 ...
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，双方劳动关系终止。珠江公司已通知上诉人合同期满后，双方终止劳动关系。珠江公司无需向其支付经济补偿金，上诉人该请求没有证据证实，原审不予支持。上诉人认为即使 2004年11、12月的工资按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即 ...
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，双方劳动关系终止。珠江公司已通知上诉人合同期满后，双方终止劳动关系。珠江公司无需向其支付经济补偿金，上诉人该请求没有证据证实，原审不予支持。上诉人认为即使 2004年11、12月的工资按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即 ...
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，双方劳动关系终止。珠江公司已通知上诉人合同期满后，双方终止劳动关系。珠江公司无需向其支付经济补偿金，上诉人该请求没有证据证实，原审不予支持。上诉人认为即使 2004年11、12月的工资按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即 ...
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，双方劳动关系终止。珠江公司已通知上诉人合同期满后，双方终止劳动关系。珠江公司无需向其支付经济补偿金，上诉人该请求没有证据证实，原审不予支持。上诉人认为即使 2004年11、12月的工资按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即 ...
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，双方劳动关系终止。珠江公司已通知上诉人合同期满后，双方终止劳动关系。珠江公司无需向其支付经济补偿金，上诉人该请求没有证据证实，原审不予支持。上诉人认为即使 2004年11、12月的工资按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即 ...
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