，但苦于没有依据，是法官“造法”的结果；终止论以司法解释为适用依据，于法有据，但却偏离劳动法的立法宗旨。但两者都是将事实劳动关系视为与劳动合同不同的 了在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上提交的《关于中华人民共和国合同法（草案）的说明，尽管以上只是征求意见稿和草案，但从中可见立法机关和最高 ...
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勤华如是说。 他同时谈到，利益平衡必须要合法、合理、合国情。看古代的司法案例，当事人一方绝对正确另一方绝对错误的情况是非常罕见的，一般是双方都有 多数案件实际上都是一种两难的选择，也就是利益平衡的选择。比如我们现在感觉到劳动合同法实施后，一些关于弱势群体的劳资纠纷我们没有拒绝的理由，但是发觉判不下去 ...
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年7月，第16卷第4期。 [28] 最高人民检察院2002年2月25日的司法解释持此观点，北京市宣武区人民检察院正是以此罪名起诉龚建平。持此观点的文章， 介入”，不是意味着法律不该介入，只是刑法不该介入，法律除了刑法还有民法包括合同法、行政法，足协章程、行业惯例和足协内部规章都是法律；也不是意味着其他 ...
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随着劳动合同法的颁布和实施，以及社会主义市场经济体制改革的深入，劳动关系领域发生了深刻变化，劳动争议案件持续快速增长，现行劳动争议处理体制暴露出比较明显的弊端 三种。当劳动者和用人单位发生争议冲突时，依照劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部的相关 ...
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开放后人们在政治经济文化和体育上发展要求，因此最高人民法院于1993年作出了司法解释。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意（一九 ，本案应当诉调结合，多做调解工作，让法律效果与社会效果有效对接。 合同法第一百九十七条借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外 ...
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。（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的 视为雇佣关系的意见不再适用。也就是2005年未签订劳动合同视为雇佣关系的意见与有关法律、法规、司法解释相冲突，不利于保护劳动者，与劳动法关于倾斜保护 ...
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合同的规定就有8个条文，由此可见单方解除劳动合同在劳动合同法中的地位之重要。然而，劳动争议审判的实践表明，关于单方解除劳动合同的立法还有缺陷，以致出现许多适用 。符合上述标准的竞业禁止才具有法律效力。 参考书目： 冯彦君著：《解释与适用-对我国劳动法第31条规定之检讨》，发表于《吉林大学社会科学学报》 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》对《劳动法》第2条劳动者作出的解释，明确排除了以下几类人员：一是公务员和比照公务员制度管理的事业组织和社会 法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为 ...
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种观点认为，对于家电维修是否应当设置保修期，现行法律法规并未作出规定，根据我国《合同法》的规定，因违约赔偿损失有四个构成要件：（一）有违约行为， 是因为，民事案件证明问题错综复杂，新型纠纷不断涌现，仅依据实体法的规定和最高人民法院的司法解释，还不能完全解决举证责任分配问题，所以有必要用法官依据个案中的 ...
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社会保险费：（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 因此，在《劳动合同法》实施之前，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时通知用人 征缴应属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴进行处理，否则，有司法干预行政的越权嫌疑。 各地法院的实践做法：1、2004年北京高院民一庭 ...
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