标准4300元计算，被告应支付原告2008年2月至2008年5月期间所未签订劳动合同的二倍的工资17200元。对原告要求被告支付2007年9月10日至 。同时，在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而设置的，该栏目反映原告存在固定加班费并不等于其 ...
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或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：＿＿＿＿。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同， ...
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为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、 乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ...
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13栋2楼。 原告湖南省徐记餐饮有限公司(以下简称湖南徐记)因与被告何菁发生劳动合同纠纷，于2008年10月15日向本院起诉。本院受理后，依法适用普通程序 条、甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐记公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层经理级，工资标准为月薪人民币叁仟伍佰元，甲方次 ...
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以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。 （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同 ...
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或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：（ 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同， ...
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、签订目标责任书等五花八门的形式与高管人员建立劳动关系，并约定劳动报酬。上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂，在合同履行过程中极易产生纷争。对上述以各种 ，只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上，能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已 ...
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、签订目标责任书等五花八门的形式与高管人员建立劳动关系，并约定劳动报酬。上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂，在合同履行过程中极易产生纷争。对上述以各种 ，只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上，能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已 ...
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劳动合同只有1份，且工作时间，薪酬等重要事项全是空白，这样的合同合法有效么？身份证扣押了两个月，说是办保险，但是我们什么也没有见到，保险金还让我们自己出，这样的情况我们能申请什么样的补偿？...
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上诉人新立恒星公司因与被上诉人李晓东、原审被告恒星公司、原审被告内配厂劳动合同、社会保险纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2011年7月1日作出的 恒星公司录用李晓东从事车工工作；新立恒星公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李晓东的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币 ...
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