正处在起步阶段，由于我国的法律体系和社会制度与欧美国家存在比较大的区别，基本国情天差地别，无法全面吸收竞业禁止制度，因此可能无法实现雇主和雇员之间利益的 协商一致确定，但是企业一般不需支付经济补偿金。对于约定竞业禁止而言，《劳动法》第二十三条第二款规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 ...
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终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的 终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付 ...
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职工技能操作比武活动，外来务工人员在市总工会选树的职业技能带头人中要有一定的比例，在每年晋升的高级工中要有一定的名额。 三、扩大外来务工人员参加 《妇女权益保障法》和《劳动法》，切实维护外来务工妇女的特殊权益。建立外来务工人员困难救助机制，凡与用工单位依法签订劳动合同，参加基本社会保险，加入工会组织， ...
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，防止企业以加工贸易名义进行走私等违法活动。第14条：《加工贸易业务批准证》是海关等部门据以办理加工贸易银行保证金台帐相关手续的有效证明文件 法律依据 法律类别 备注1 核发职业资格证书(初级) 《劳动法》第69条：'国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度'。《职业教育法 ...
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监督检查及行政处罚过程中，按照《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，严格执法程序，规范执法行为，正确适用法律法规， 满意率达到９０％以上。（六）完成扩大覆盖面、基金征缴、待遇发放清欠等各项业务指标。按时足额发放基本养老金，社会化发放率达到９９％以上。（七）各项业务 ...
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河站组织职工学习、培训、考试和班后劳动问题，本院认为，企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试，既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务，该问题 基数是不合法的，岗位工资和技能工资只是用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资中的一部分，以其为基数计算日工资必然少于《劳动法》和劳动部规章的规定。 ...
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完成一定工作任务为期限的劳动合同期满。固定期限劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才 ...
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此条款辞退员工时，对劳动者因业务技能不符合录用条件的，还应当进行有效举证，如其被录用时申请的工作岗位对劳动者技能方面的基本要求、劳动者填写的有关的表格 严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但两者不同的是，《劳动法》除规定劳动者严重违反用人单位的规章制度外，还包括严重违反劳动纪律，而《 ...
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此条款辞退员工时，对劳动者因业务技能不符合录用条件的，还应当进行有效举证，如其被录用时申请的工作岗位对劳动者技能方面的基本要求、劳动者填写的有关的表格 严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但两者不同的是，《劳动法》除规定劳动者严重违反用人单位的规章制度外，还包括严重违反劳动纪律，而《 ...
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终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的 期限劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不 ...
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