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人民法院审判委员会第1566次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民 建立用工关系的,可以认定为劳动关系。 第十条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的,自本解释施行之日起不再适用。 本解释 ...
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。 最高人民法院 2013年1月18日 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民 建立用工关系的,可以认定为劳动关系。 第十条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的,自本解释施行之日起不再适用。 本解释 ...
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解释(四) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关 单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。第十条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的,自本解释施行之日起不再适用。本解释 ...
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。最高人民法院2013年1月18日 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国 建立用工关系的,可以认定为劳动关系。 第十条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的,自本解释施行之日起不再适用。 本 ...
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。 最高人民法院 2013年1月18日 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民 建立用工关系的,可以认定为劳动关系。 第十条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的,自本解释施行之日起不再适用。 本解释 ...
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诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密 的补偿金才对应多少的违约金?二者之间的平衡点在哪里?估计需由实施条例或司法解释来解决了。 六、“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力 实践 ...
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给以经济补偿,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定:人民法院审理劳动争议,对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。 规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审诉讼费10元,由上诉人王小负担。本判决为终审判决。审判长陈 亚 超审判员韦 艳 歌代理审判员孙 世 峰 ...
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股东会议,会议议题为修改公司章程,规定:“股东因辞职、除名、开除,根据劳动法第二十条规定被解除劳动合同关系的,股东会可以决定其股权由其他股东受让, 并造成公司严重经营困难的情况下,可以依照《公司法》第一百八十三条及相关司法解释的规定请求解散公司。事实上,在公司股东认为其蒙受欺压、权利无法获得公司内部 ...
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而精神上的痛苦却甚为巨大,性骚扰行为造成的损害后果就是这样,如果按最高法院的司法解释,精神损害只赔精神抚慰金,并且要损害造成严重后果才能获得精神抚慰金的赔偿 硕士,代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件,对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究,出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》,现 ...
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义务。建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企业,根据法律和司法解释的规定,应当分别承担各自的民事责任。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 任职的期间。工会法第十八条规定的“个人严重过失”,是指具有《中华人民共和国劳动法》第二十条第(二)项、第(三)项或者第(四)项规定的情形。 ...
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