。本案现已审理终结。原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系 误工费2880元的请求，不属于劳动争议纠纷处理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条的规定，判决如下：一、被告上海××厂应于 ...
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。本案现已审理终结。原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦未给原告享受年休假，而原告在劳动关系 误工费2880元的请求，不属于劳动争议纠纷处理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条的规定，判决如下：一、被告上海××厂应于 ...
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不能适用《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，只能适用当时《劳动法》等有关规定。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定 21日曾向株洲县人民法院提起诉讼，要求被上诉人支付2006年12月份的工资1100元、年终奖1000元、及25%的经济补偿金525元，该院作出了（2007）株县 ...
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及上述加班工资的25％经济补偿金70,816.09元；2、某某上海代表处支付2008年年终奖102,000元；3、某公司支付2008年度应休未休10天年休假折算的 期工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下：驳回被告梁某的全部诉讼 ...
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奖金。要求被告支付2008年1月－2009年7月工资差额15,694元、2008年年终奖1,000元、2008年4季度及2009年1季度奖金1,047元/季。原告 与3,000元之间的工资差额，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、上海某有限公司于判决生效之日起 ...
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通知应补工资一个月1200元；6、修理、加油470元；7、2007年年终奖1500元；8、2007年11月上班19天尚有4天× 40=160元未 的法律， 2007年11月盈丰兆公司可以单方提出解除事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面 ...
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天）3倍折现工资及25%经济补偿金合计27603.76元；4、被告支付2009年年终奖79998元和未提前通知解除的一个月工资13333元；5、被告补缴违法解除期间的 处理。原告的其它请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国 ...
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元。原告对被告提供的证据不予认可，认为其进公司以来每季度均有季度奖，而ShannonKo系其下级，即使ShannonKo的奖金发放情况是真实的，也不能作为 考核来确定的，故对于原告要求被告支付2008年年终奖的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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成立；2、 亿兴公司支付周君淼双倍工资7500元；3、亿兴公司支付周君淼年终奖200元。双方对该裁决均有异议，均向法院提起诉讼。以上事实，有亿兴公司 在查明事实的基础上，多次对双方进行了调解，未能达成一致意见，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一 ...
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，本院不予审理。因此，许文明的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决：驳回许文明的诉讼请求。案件诉讼费10 许文明在2008年年底申请劳动仲裁显然已经超过仲裁时效。关于许文明要求赔偿2008年年终奖等请求未经劳动争议仲裁，一审法院不予审理符合法律规定。原审判决正确，应予 ...
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