合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分， 或解除聘用合同处理，因此，这样的规章制度应该是合法的。最后，安同学认为，这样的规章制度能否有效，是否看当地计划生育法规对此是否有明确规定，有明确规定的 ...
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对于他违章操作，造成损失，公司能否要求他赔偿？不参加工伤保险，公司负责赔偿首先，应该肯定劳动者在工作中由于自己的违章行为造成的伤害应认定为工伤。单律师指出，工伤 审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。员工违章操作造成损失，用人单位能否追责根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定 ...
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规定：本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工或者雇工(以下统称职工)适用《条例》和本办法。故个体工商户的员工在工作期间发生的 应当将相应费用偿还被上诉人。3、本案中，是否存在其他法律关系，不影响上诉人因为侵权行为承担的责任，以及被上诉人承担了赔偿责任以后，向上诉人追偿 ...
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日(周一) ，许霆辞职携款离开广州。该商行员工周一上班后发现涉案ATM机的异常，核查确定取款人后，去许霆单位找许，许已离开，用手机联络要求许退款 遭受的损失，还要进行损害赔偿。 [6] 在以上论述中，首先存在的问题是：许霆的恶意取款行为属于不当得利的哪一种类型，然后再来分析其行为是否符合这一不当得利的 ...
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、工作、身心健康及家庭稳定都产生了不良影响。但侵犯名誉权往往根据受害者遭受损失的大小确定赔偿金额，有人会因遭受性骚扰而终生痛苦，这种痛苦和伤害是几张病历 事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为 ；二是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形 ；三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间 ...
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性质上与销售相同，只不过犯罪对象前者是消费者，后者是商家。两种行为都构成诈骗罪。值得注意的是，也有案例是商场员工利用职务之便伪造、使用假代币券，通过收钱不入账以假券抵冲，用伪造代币券在柜台购物而后退货套现等等方式侵占本单位财物的，应该定为职务侵占罪。 虽然代币券有违规性，其本身不受国家法律保护，然而 ...
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方的举证责任，受害方只能从形式判断是否为雇佣行为。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此也有明确规定：雇员在从事雇佣活动 事故的尸体，也应当接受代存。公安机关应该协助上述单位代收回抢救治疗费用和尸体存放费用。(五)公安交通管理部门对交通事故死者尸体，经检验、鉴定后，认为无 ...
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。要正确认识此问题,首先要搞清楚总则条文中规定的故意与本分则条文中规定的故意有无区别,抑或这二者的含义是否同一。应该说这二者之间存在联系但更存有明显区别。 重大失实,造成严重后果。从其规定看,这只能是在疏忽大意的过失心理下所实施的犯罪行为。这也可作为我们以上结论的有力鉴证。所以,本罪只存在直接故意。 ...
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按农村标准计算。对证据8调查笔录中李某某的回答的真实性有异议，因为按劳动法规定，应该签订劳动合同，为员工交纳社保和医疗保险。单凭李某某陈述，没有 承担赔偿责任。被告朱某某系被告兴安运输公司雇佣的驾驶员，对本事故负主要责任，且存在重大过失，应承担80%赔偿责任。原告代云凤对本事故负次要责任，应承担20% ...
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仙之子徐东波(1982年2月1日生)与八被告均系无锡市新力啤酒有限公司员工。因马岗升任车间副主任,2005年2月19日晚,徐东波与其他七被告前 其死亡为由向本院起诉，要求被告承担民事赔偿责任。首先应对被告与徐东波之间的饮酒行为依法加以定性，即双方的共同饮酒行为是否在当事人之间产生民事权利义务关系。如因 ...
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