、单位与单位之间，应签订合同，对流动形式、工作期限、工资福利、劳保待遇及其他权利、义务关系作出明确确定。并报送双方所在地劳动行政部门备案。 第九条 符合本 身份，需要再次流动时，经有关方面协商同意还可以到全民所有制单位工作。”（其中并没有规定没有再次调动的就失去全民所有制单位工人身份）。 4）我是没有 ...
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她个人雇的我，说个人雇人跟在大街上的纠纷一样，说可以给我最后两个月的工资，但是赔偿金一分都不会给。 我有录音证据证明我之前就是在她儿子的公司工作的， 就等着吧，然后就走人了。 我该怎么办？虽然没有跟单位签合同，但是我有证据证明是在单位上班。但是法院不给我立案，我现在就两条路可以走，一个是只能拿到被拖欠 ...
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。期间报考事业单位公务员考试，并顺利考上市卫生系统单位，步骤到政审时需要提档，原医院已各种理由不放档案，并临时编造若干条医院规定（该医院常干的事），搜要 ？没天理。。。。。。该怎么办？现在留有交款12万的收据，到医院要当年的合同时，档案室以合同是早已过期，之后也并未续签为由没有给合同，收12万时院长就 ...
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保险也已经承诺给我报销，主动辞职公司不会给我任何赔偿。我现在不知道该怎么办，想请律师帮我解答下问题。公司应该给我赔偿吗？给话，赔偿金额怎么 在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。”他们并不加入保险公司成为其成员，而且独立地完成自己的劳动或工作，工作上没有定量的目标和工作时限，人员流动性和 ...
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公司的人事部门非常着急，但又不知道该怎么办。律师说法：在案例一中，超市老板段天道的说法是不对的。虽然黄花花和超市之间没有书面的劳动合同，但是存在事实劳动关系 王小宝解除合同，且无须支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 ...
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双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人 劳动关系，2008年1月1日《劳动合同法》实施，根据《劳动合同法》第14条规定，从2009年1.1日起申请人与被申请人视为已订立无固定期限劳动合同。 ...
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。但是他没想到，人力资源部经理竟然说，想走就走吧。 李某一时不知道该怎么办了。考虑了两天后，毅然辞职，但双方在给多少劳动报酬问题上产生了争议 报酬。根据同工同酬的原则，用人单位对未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，又没有集体合同的劳动者，在工资支付过程中对从事相同工作(相同 ...
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需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付和第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二 月份本人的慢性病本该年审。在2011年3月份的年审过程中，由于重机装备公司的原因没有给本人申报以及年审。直至2011年9月份再一次年审，在9月份过程中“郭世 ...
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。因为企业与员工没有签订书面劳动合同，所以在处理员工的工资纠纷时就缺乏依据，双方为此事长期争执不下，影响了企业的生产秩序。 在用人单位与劳动者建立劳动 本单位造成巨大损失，而这个员工又一走了之，不赔偿用人单位的损失，用人单位该怎么办呢？所以，现在很多用人单位都要求员工缴纳一定数额的抵押金，等员工离开本 ...
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