同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 发工资的银行转账记录，职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录，比如社保中心开具的相关社保证明；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 ...
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开发区富士康辞职、后于2010年9月6日在萧山经济开发区丰衡机械有限公司上班，在新单位缴纳五险，想从原单位（富士康）将社保移出，但是原单位说去开发区社保局，但是社保局说到新单位以及新单位当地的社保局开介绍信或是证明才可以转，当我回到新单位要证明时， ...
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开发区富士康辞职、后于2010年9月6日在萧山经济开发区丰衡机械有限公司上班，在新单位缴纳五险，想从原单位（富士康）将社保移出，但是原单位说去开发区社保局，但是社保局说到新单位以及新单位当地的社保局开介绍信或是证明才可以转，当我回到新单位要证明时， ...
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通知下发之日起到区(县)人才服务中心签订缴纳养老保险费协议，并由区(县)人才服务中心到区(县)社保经办机构代办社会保险登记。其单位信息库和职工个人账户库建立在区( 人员，可持原人才服务中心开出的个人账户转移单或原存档单位开出的缴费证明，由现单位劳资人员到区(县)社会保险经办机构办理个人账户的认定和补记 ...
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员工上班，员工未上班提供劳动也因为公司的过错而得到仲裁和诉讼期间的工资和缴纳社保。2、可是根据上述规定，选择继续履行劳动合同也是有风险的，当 按月支付报酬。这样劳动者就失去了申请仲裁要求恢复履行的意义!4、对于单位来说，如果证明解除合法比较困难，为了避免恢复麻烦就要大量举证劳动者的岗位无法恢复。如果 ...
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劳动合同而产生的经济补偿金。若用工单位随意将劳动者退回，劳务派遣单位还要承担为劳动者支付不低于最低工资的工资报酬并缴纳社保等义务。防范措施：在劳务派遣 单位依法将劳务人员退回的与此同时必须提供劳动仲裁或起诉认可的，证明劳务派遣单位由此解除与退回的劳务人员的劳动合同合法的相应证据（证据符合要求以在劳动 ...
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.9月在其他企业上班的，2014.4和2014.5月由于紧急事情必须缴纳社保，所有把社保挂靠到我们单位，2014月8月这个员工不在企业上班了，9月份该 从2013.8月就在我们公司上班，并不签劳动合同，所有赔偿金额52000元。我们公司现在该拿出什么证明反驳他，该员工没有和我们企业的事实劳动合同关系。...
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2006年7月，后面这些年的一直没缴纳，但医保、工伤、大额医保至今原单位一直都交起的，原单位说养老保险会在职工退休时一次性补缴，那我单位是不是就不用再为该员工购买社保了，如果是的话，那该员工应提供哪些证明手续，谢谢！...
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实际收入5000，公司按深圳最低标准买的社保（工资由公司每月从网上转账支付，没有工资条），我可否以公司未足额缴纳社保原因申请解除劳动合同？并申请索赔？因为公司拖了一个多月，一直不批我离职。我新找到的单位要我的离职证明才可以办理入职手续，我希望通过劳动仲裁手段尽快 ...
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律师您好！ 我2000年大学毕业，同年参加工作(事业单位），任教5年后参加国家统考考上2005年硕士，于2005年9月份辞职去读书，三年后即2008年在北京 没有社保，任教期间属于国家干部不用缴纳保险。 我想咨询：1.我能补缴以前的社保吗？2.若能需出具什么证明？3.若不能我怎样来维护自己的权益? ...
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