的；（八）医疗机构、辅助器具配置机构等有关单位，为用人单位或员工个人提供虚假证明，导致产生骗取工伤保险待遇的行为或结果的；（九）非因工受伤、不具备或 致使举报人的利益受到损害或人身安全受到威胁的，按有关规定严肃处理，情节严重的移交司法机关处理。第十一条本办法由市社会保障局负责解释。第十二条本办法自颁布 ...
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的；（八）医疗机构、辅助器具配置机构等有关单位，为用人单位或员工个人提供虚假证明，导致产生骗取工伤保险待遇的行为或结果的；（九）非因工受伤、不具备或 致使举报人的利益受到损害或人身安全受到威胁的，按有关规定严肃处理，情节严重的移交司法机关处理。第十一条本办法由市社会保障局负责解释。第十二条本办法自颁布 ...
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工伤认定申请进行审查并依法进行认定。依据《北京市实施办法》(北京市人民政府令第140号) 第十五条规定：“用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织可以作为申请人， 相关事宜的委托书及身份证明材料和户籍证明材料，利通公司委托其员工武B、潘C处理工伤认定事宜的委托书，利通公司的企业法人营业执照副本，以上材料 ...
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报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九条 员工工资按职务、职称、生产 有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条 对于有下列十个 ...
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报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 第二十九条 员工工资按职务、职称、 奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第五十三条 对于有下列十个 ...
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的温斯群提出借钱，被上诉人借之亦在情理之中。原审被告以此推断伤者是被上诉人的员工，显然不符合法律规定推定事实的客观条件。综上所述，原审被告在既无充分事实 。本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，原审被告作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权。原审被告在接到 ...
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本办法适用于在我市城市规划区内建设施工过程中使用农民工的建筑施工企业所有员工。建筑业企业包括：施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业三个序列。建筑业企业中 工伤保险待遇结算手续。十三、争议处理农民工与用人单位因工伤待遇发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。十四、本办法由市劳动和社会保障局负责 ...
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，被申请人承担不利后果。二、 关于本人工资的法律依据。《辽宁省农民工参加工伤保险试行办法》（辽劳社发〔2008〕37号）第十三条第二款规定，“在 差额应一次性支付。3、 司法判例二则供仲裁员裁决时参考：A、不按员工工资投保工伤保险违法赔偿16万中国养老金网 佛山市中级人民法院终审审结一起案件，判定顺德 ...
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报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产 有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第五十三条对于有下列十个 ...
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合法有效，可以证明原审查明的事实，本院依法予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局组织工伤保险经办机构对工伤事故进行调查并作出处理决定，具有法定职权，执法主体合法。本案中，第三人蒋进系佳龙厂员工，在正常的工作时间和工作地点因 ...
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