单位，一律不再设立后勤服务机构。机关、事业单位现有的后勤服务机构，除法律、法规和国家政策另有规定的外，原则上改制为独立法人企业。鼓励民间投资 的再就业培训。全面推行职业资格证书制度，加强在职人员岗位培训，提高服务业从业人员的职业素质。 七、增加服务业投入(二十二)筹措服务业发展引导资金。各级政府每年 ...
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录用或者提高录用标准。可见如在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必需是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。目前新形势下在性别、年龄、 。 四、非法定情由不失去劳动机会的权利保护 非法定情由不失去劳动机会的权利指劳动者在劳动合同期内没有法律规定的解除理由，用人单位不得随意解除劳动合同。本人认为 ...
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局有关人力资源管理职责中，涉及原市人事局人才资源开发管理、专业技术人员管理、机关事业单位人员管理、退休管理、收入分配制度改革、公共就业服务体系建设、军队转业 仲裁等工作由市公务员局承担。（二）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。六、附则本规定由中共福州市委机构编制委员会办公室负责解释，其调整由 ...
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××电器公司工作，后被强迫安排在位于合肥的被诉人单位公司至近期。被诉人在合同期间内单方解除劳动关系必须依据法律规定有正当理由，否则即视为违法解除劳动 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十八条规定：“国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健 ...
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驻呼中央、自治区企业和市属、市内各区属用人单位参加市本级的生育保险社会统筹。驻呼中央、自治区机关、事业单位条件成熟后，实行属地管理。旗县按照本办法 由社会保险经办机构责令其改正。情节严重的，由劳动保障行政部门按照有关规定给予行政处罚，并追究当事人及有关人员的责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十八条 ...
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。(三)乙方在培训期间，甲方确保其国内工资由原单位照发，工龄连续计算。(四)甲方应给予乙方回国后七天(含周末)的休假。第四条甲方如不履行其应承担的义务， 在国外培训期间，应遵守所在国法律，违者一切责任自负。(三)在外培训期间，乙方应遵守外事纪律和国家对出国人员的有关规定，保守国家机密，不做有损于国格、 ...
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自主权。集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题（第17条）；保护华侨的正当的权利和利益，保护归侨和侨眷的 ，但是国家所有、集体所有等概念需要谨慎解释。[56]第10条还规定国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿，也同样符合直接 ...
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核算，各项收入必须按有关规定及时入账，不准设立小金库或账外账；受市内外企事业单位委托的经济技术协作和其他业务，可在国家政策允许的范围内，实行有偿服务 工作科学化、规范化、制度化。第三十三条 驻外机构工作人员的探亲假和休假待遇，执行国务院和省、市有关规定。驻外机构必须保持通畅联系，并实行节假日值班制度。 ...
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法律职业者，从学科上划分，应属文科范围。法官办案的过程，就是根据查明的法律事实，适用适当的法律规定，依照定的逻辑推理关系进行综合分析最后做出判断的 独立于各类人群之中。 2、加大培训力度，全面提高现有审判人员的业务素质。法律职业者作为一类特殊的职业群体，不仅需要通晓法律，同时还要知道如何正确地适用法律 ...
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其工资标准按国家及本省有关规定执行。企业、事业单位聘用的留学人员，其报酬由聘用单位与本人协商，从优确定。企业单位聘用的，可参照在华外资企业同类人员的工资 。 第十三条 留学人员以技术入股形式投资或合作创办企业的，其技术入股所占总股份的比例在法律和政策规定的最高幅度内，由留学人员与企业共同商定。 第十四 ...
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