工伤认定而中止审理。仲裁部门裁决后(2000年1月27日)至原审法院恢复审理期间(2000年10月13日)，漆业公司支付上诉人护理费22000元、2000年1至 的规定，退出工作岗位，终止与被上诉人的劳动关系，享受工伤保险待遇。因上诉人受伤前12个月的工资收入为5220元(435元×12个月)，达不到 ...
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三只手指，但这三只手指完整而不需截肢，现受伤手指功能也基本恢复了，此种情况下，根据《职工工伤与职工病伤残程度鉴定标准》的规定，是根本达不到七级伤残的， 。一审法院认定上诉人李君芳的伤残等级事实清楚，但是计算上诉人李君芳的工伤待遇的工资标准不正确，现请二审法院驳回上诉人佛山市顺德区乐从镇沙边联兴家具厂、 ...
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法规（1）条第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分 补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二 ...
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劳动鉴定暂行办法》应作出医疗终结结论。在医疗期间，由职工所在企业按工伤前的标准发给其工资、工资性补贴和其它补贴。第十三条 职工因工负伤，应立即就近抢救然后 可停发或减发有关待遇。对虚报冒领的，必须追回冒领金额。对于经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按旷工论处，并按《职工奖惩条例》及辞退违纪职工的 ...
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扣除本人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费部分后，实际领取额低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本办法实施前已办理退休手续的一至四级工伤 单位和经办机构可停发其有关待遇。对经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全或大部分恢复劳动能力而拒绝单位安排工作的，用人单位按《企业职工奖惩条例》的规定处理。 ...
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六级的，企业安排工作确有困难，视情况可以离岗休养，休养期间企业按本人工伤前3个月月平均工资70%发给，并连续计算工龄。(四)职工因工致残等级为七级至十级的 ，企业和劳动部门可停发或减发有关待遇。对虚报冒领的部分予以追回。对经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按有关规定处理。 第三十九条工伤职工及其 ...
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认为工作有困难，提出申请，经企业批准，可以离岗休养。离岗休养期间，企业由工资基金项下发给本人基本工资70%的离岗伤残补助金。 离岗休养期间计算连续工龄，并作为在职 享受工伤保险待遇的，企业和社会保险机构要扣回其多领的工伤保险待遇金额。对经鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按有关规定处理。第三十三条 ...
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的48个月计发。符合第二十条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工伤死亡补助金按全市上年度职工月平均工资24个月发给。第二十五条工作人员因工负伤或者患 条因工伤残人员无故拒绝检查、治疗，影响工伤保险工作正常进行的，停发工伤保险待遇。对于经认定工伤部门复查或鉴定确定已恢复劳动能力而不工作的，按旷工处理。 ...
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；(四)违反工伤辅助器具配置管理规定的；(五)其它违反工伤保险政策规定的。暂停情形消除的，应当恢复相关的工伤保险待遇。第六章 管理与监督第三十四条 劳动保障行政部门 国务院行政法规（1）条第八章 附 则第四十七条 本办法所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病或因工死亡前12个月平均月缴费 ...
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转入河南科技大学第一附属医院继续住院治疗，住院期间陪护2人，诊断为脑外伤恢复期，共花费医疗费108760.6元，出院医嘱：加强功能锻炼，不适随诊。出院后 ，确认为27415.62元（223天61.47元∕天2人）；停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 ...
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