后，在公司财务人员的参与下办理了工作交接手续，于4月20日离开公司。几天后到公司财务部结算2月至4月工资时(公司工资此前只发到1月），公司领导说 与其它职工同步发放。后来被公司以工作期间有工作失误造成公司经济损失为由，以罚款的形式把工资全部扣掉了。请问公司这个做法符合劳动法吗？我怎样才能拿回自己的工资 ...
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寻问，我第二天6月9日是否不用来上班，她说行。第二天6月9日去公司交接工作，主管及管考勤同事说要上完十五天后才能走，我跟他们说了我试用期做完 和管考勤同事平时都是公司管事的。后来老板娘打电话给我说要扣我十五天工资。她该扣我十五天工资吗？今天7月8日我打电话咨询我当地劳动局农民工维权电话，他们告诉我上完 ...
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靠谱了，拖欠了半年工资，就给解决个零头，所以当时在财务办公室的态度不太好。后来直系领导打电话过来，质问我问什么和财务同事吵架，然后让我办理工作交接，然后离职。我想 素质的领导一样耍无赖，所以期待各位专业人士的解答。请问如果我去仲裁，公司这边以“不是不给，现在没钱”为由，就是不给我钱，我也能拿到工资吗？...
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，老总以技术没达到拒绝，在一月后我申请离职，当天办理了交接手续，公司给开了离职证明，工资说是在下月十五日发工资时，打到我的卡上。但是至今已离职三十多天， 的工作。被老总认为是请病假找工作了，和他解释后还是让我找仲裁。 如果申请仲裁，能拿回我的工资吗？ 如果可以，我需要有哪些材料？劳动合同、离职证明，我 ...
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7月底离开公司。交接完成，并也签了解除劳动合同协议。8月15日按协议，应当支付我工资时，公司不按时支付我的工资，并有想法以我过去工作存在不当为由， ，事实还未形成，因为，我还未拿到工资。 我想问，公司有员工离职以后，对员工以往的工作以有不当之处为由可以扣员工工资吗？ 我能以公司拖欠工资为由起诉原单位吗 ...
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1、有岗位的劳动者停工公司发放最低生活费，停工解释一下？ 2、本人原有工作岗位，公司结构调整把原岗位取消，要求本人将工作交接给别人，本人发邮件询问 工资达不成共识，公司安排本人长期休假，按照《河北省工资支付规定》28条发放最低生活费，这样做违法吗？到劳动仲裁本人有没有胜算的把握？如何保护我应得到的权益 ...
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只赔偿一周工资，我于2014.5.26与公司签订劳动合同，到8.29工作满三个月，公司也一直没有交纳保险，公司以改变运营模式不需要那么多员工而进行裁员，只赔偿一 懂劳动法相关赔偿问题，工作交接时签了一张写有同意赔偿一周工资，保证不泄露公司相关信息和机密的文件，我想咨询，这张纸具有法律效应吗？我签了这个 ...
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我是在酒店工作，6月份提出离职，因店长是6月中旬新交接，业务不熟悉延长至7月10日离职。离职时酒店并未说工资不能发放的问题（酒店固定10号发放工资，因酒店 我这么说。店长却不同意，要求我必须回店里一趟，不回去，工资是不会发给我的，让我看着办。 针对这种情况，请问我该如何处理。他们有权利不发放我工资吗？...
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因那天是周六叫我下周 一周二交接完就不要上班了。我提出赔偿回题可公司以现在经营困难就连工资都不保证能够支付为由，没办法给我赔偿。 我在这工作是会计，没有经手银行融资 算起吗？且我从2014年2月到7月属还没续签合同，能要求这段时间的双倍工资吗？或是会不会影响现在的诉讼赔偿问题？ 急盼回复，感激不尽！...
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但双方至今未达成一致意见，为此，基于《劳动合同法》第42条第3款之约定“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者以个 合同解除。 2.请你与2014年6月27日及时与公司办理工资交接手续。 3.待你与公司办结工作交接后，公司将依法将法定经济补偿金（依照n+1）支付至 ...
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