、差额考察、任前公示、任职试用等办法。推行机关中层干部竞争上岗。加大选拔任用优秀年轻干部的力度,坚持并改进考试录用和选调制度,开辟有利于他们健康成长 部署,逐步建立综合体现工作职责、能力、业绩、年功等因素,职务与职级相结合的公务员工资制度,适当拉开不同职务和职级之间的收入差距,增强职级的激励功能。建立 ...
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事先告知劳动者，但是，代理人注意到，没有任何证据表明用人单位事告知了劳动者录用条件。其次，用人单位在辞退劳动者时连一份其码的书面通知都没有 的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工 ...
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事先告知劳动者，但是，代理人注意到，没有任何证据表明用人单位事告知了劳动者录用条件。其次，用人单位在辞退劳动者时连一份其码的书面通知都没有 的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工 ...
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，但只写评语，不定等次，考核结果作为任职、转正定级的依据。试用期满转正定级的当年不计算考核年限。3、调任、转任、录用的干部职工，由其现单位进行考核并 成绩不合格或应参加培训考试而未参加的公务员，本年度考核也不得确定为优秀等次。继续教育实施周期本年度期满但未完成规定学时数的事业人员，本年度考核不得确定为 ...
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、备案事项(共8项)(一)审批2项1、国家公务员录用依据：《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》2、干部调配依据：人事部《干部调配工作规定 教师系列职务任职资格7、劳动争议处理制度的规定8、企业依据《奖惩条例》处理职工9、国有企业职工办理停薪留职手续10、企业岗位技能工资制度11、新开办 ...
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相结合，学历教育和非学历教育并举的教育网络。二是规范国家公务员培训体系。目前，公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识等四类培训已成为基本制度 、择优聘用，实行定级考核和聘用任期制，形成能进能出的机制。?4．全面推行职业资格证书制度，严格执行国家和省有关从事技术工种必须持证上岗的规定，大力推动 ...
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结合，学历教育和非学历教育并举的教育网络。二是规范国家公务员培训体系。目前，公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识等四类培训已成为基本制度 择优聘用，实行定级考核和聘用任期制，形成能进能出的机制。４．全面推行职业资格证书制度，严格执行国家和省有关从事技术工种必须持证上岗的规定，大力推动技能型 ...
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1年以上)取得职称(资格)的时间和被聘任职务时间可以合并计算，达到《评审标准》规定任职时间的可以申报高一级职称(资格)。(三)有专业技术职称(资格)而未聘相应职务的 。从社会新进人员、未聘人员一律实行人事代理，具备条件的事业单位和新建事业单位要实行全员人事代理。第四条本办法适用于除依照国家公务员管理的 ...
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公务员参加建设专业法律知识考试，考试成绩登记在《国家公务员培训证书》上，作为公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。考试不合格者，当年年度考核不得 裁量权，确保严格执法、公正执法、文明执法。建设行政执法人员应当按照有关规定持有执法证件。申领执法证件，应当经过由省、自治区、直辖市建设主管部门组织 ...
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按摩人员的职业技能鉴定和发证工作；组建我省中、初级盲人医疗按摩专业技术职务任职资格评审委员会，做好我省盲人医疗按摩人员专业技术职务的评审工作。采取多种形式 和劳动监察范围，统筹安排，搞好指导，及时纠正违规违法行为。人事部门要根据公务员、工作人员录用有关规定，在组织机关事业单位招录工作人员考试中，对符合 ...
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