时工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬。被告实行不定时工作制的， 原审法院不持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六 ...
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工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬。被告实行不定时工作制的， 原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金4000元及赔偿金1500元，双方均无异议。予以确认。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
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时工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬。被告实行不定时工作制的， 原审法院不持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六 ...
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时工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于被告工资200%的工资报酬。安排被告在法定休假日工作的 原审法院不持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十 ...
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时工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于被告工资200%的工资报酬。安排被告在法定休假日工作的 原审法院不持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十 ...
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林公司尚未支付。双方对海峰海林公司提供的工薪发放单和考勤记录的真实性无异议。根据海峰海林公司提供的工薪发放单，2007年11月至2008年1 延长工作时间的，应按照工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照工资标准的200%支付劳动者工资。2008年7 ...
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实发工资2874.13元；10月：基本工资1,700元、平时加班费622.70元、休息日加班费146元、税前2,468.70元、个税23.34元、餐费补贴584元 诉至本院，不违反法律规定。其次，原、被告对原告工作中存在平时延长工作时间加班及休息日加班均无异议，被告主张已支付原告加班工资，并提供了工资 ...
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的延时加班工资81,000元（3,000元/月×0.5×150%×36个月）、休息日加班工资43,200元（3,000元/月÷20天×4天×200%×36个月）， 15日，无事实和法律依据，本院不予采信。根据原告提供的派车申请单，可以证明原告在2009年7月前从事驾驶员工作期间存有延时加班及休息日加班 ...
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期间，每天工作12小时、至少一半的休息日上班的事实。牟某某并表示，其主张的加班工资包括平时延时加班和休息日加班工资。其中，除2009年2月无休息日 16日的6小时)、16小时和20小时，2008年12月和2009年1月的休息日加班时间分别为20小时和12小时，加班工资均按1,800元/月工资标准计算； ...
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的2008年2月至2009年2月期间已缴纳上海市外来从业人员综合保险费的情况无异议，不再主张该期间的补缴。审理过程中原告表示，愿意支付被告2008年度应 对仲裁裁决应支付被告2007年5月29日至2009年2月26日延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元并无异议，故本院按照仲裁裁决处理。原告无 ...
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