，原告的仲裁申请未超时效。故起诉要求判令被告为原告恢复工作岗位，补发工资?自2006年10月26日至重新安排工作岗位之日止?，并由被告承担本案诉讼 的人调发〈1992〉18号文件。该文件第三条规定“单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：……?四?无正当理由连续旷工时间超过 ...
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(被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿)下发朝煤发(1987)48号文件，以原告旷工受到开除处分，后再未向原告支付过工资。2007年8月份原告到平顶山劳动争议仲裁 的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉，就是现在起诉也不应当视为超过时效。综上所述，汝州法院没有查清主要事实 ...
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不能痊愈，后矿上停止报销药费，不给工伤工资，在无法生活的情况下，我回家自费治疗（至今残废）期间，却被矿上按旷工除名。被上诉人以无组织、无纪律长期 通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉，就是现在起诉也不应当视为超过时效。综上所述，原审法院没有查清主要事实，适用 ...
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园，交给了德丰园的办公室主任李X，具体工作由德丰园安排，德丰园发工资，后听说原告一直没有去上班，中间打电话通知原告去上班；李X当庭陈述称： 规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日；2、职工违反法律，被公安司法 ...
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日河南省朝川矿务局下发朝煤发(1984) 183号文件”纯属伪造。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人，对上诉人是否旷工应不应该除名，是本案争执 违犯了劳动法的有关规定，侵犯了上诉人的合法权利，使上诉人是工人没工资，家居农村无土地，生活无依无靠，为此提起上诉，请求二审法院以法公断，还百姓 ...
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薪酬制度进行区分，有一部分是基础工资，有一部分是奖金，有一部分是绩效奖金，有一部分是提成。在绩效奖金里可以规定，比如说迟到，不能用罚款的方式，而是扣发相应 得补上。但是如果使用相应的合理绩效考核，而且欧充分理由，这个人不请假，不上班，甚至旷工等等，影响了公司正常秩序的时候，对他进行相应的扣除绩效奖金， ...
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年因高血压、心脏病不能上班，已办病退，领取病退工资三年，后不知何原因被除名。除名通知至今没有见到。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人 通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉，就是现在起诉也不应当视为超过时效。综上所述，汝州法院没有查清主要事实， ...
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即擅自离开公司，连续旷工60余天，于2006年7月10日被恒安集团公司解除劳动合同关系。因此，其一，因其未达到章程规定的条件，不能取得上述配送股 的，其买断工龄股收归公司所有；经董事会提议，股东会通过，公司可以将部分法人股或部分公积金、历年形成的工资基金等劳动积累用于配送股或期权股，以这种形式得到配送 ...
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证又开不成想提前注销的问题，王科长答复说，《条例》中有规定，特殊情况可以提前注销。王科长补充说，只要医院出具相关证明，证明驾驶员患有有碍行车安全的病 发百分之五十。独生子女父母为机关、事业单位组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金（退休金为百分之百的不加发）。生育双胞胎或者多胞胎的，不享受 ...
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在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担； （6）员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产 用车，由部门领导先向办公室（车队）报告，说明用车事由、地点、时间、办公室（车队）根据需要统筹安排派车。 5.7.2 职员因公务需要经车队安排可以派车。 ...
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