旷工可以工资先不发 -全站搜索

劳资纠纷问题

的时候他诚认我们是在他那里工作的，但他跟村委会的人说我们是旷工三天当自动离职不给我们发工资，我们就问他是哪三天他就说是5-1到5-3，但这几天全部），她到劳动局去告她也没告成。现在我们到劳动局申请仲裁，但不知道要花多少时间？且我们证据不是很足，我们可以赢吗？还有在等待仲裁开始我们可以做点什么对我们 ...

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女职工生育期间的权利

应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，首先要恢复基本工资的本来面目，将各种名目的符合基本工资特征的工资单元归入基本工资。女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外)，但不得 ...

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女职工生育期间权利研究

应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以，首先要恢复基本工资的本来面目，将各种名目的符合基本工资特征的工资单元归入基本工资。女职工三期期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得 ...

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劳动纠纷

移动公司内部工作室工作，当初承诺月底薪为1800元，试用7天，第三天时经理说试用期过了，可以正式上岗，6月10日发工资时说我5月份属于半个月，工资要在7月，可是到7月份的时候我再次提出辞职，他虽然同意了，可是工资却不给发了，直至现在他说我那些时间是旷工，并否认他承诺的给我假期的事情，根据公司规定，我 ...

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五起工伤索赔案件简要总结

的时间，否则单位会以旷工、事假等名义扣钱、开除等。工伤待遇，医疗费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇不变，就是以前什么样，有法律的，也许有单位经济实强，会采取一些方式，让法律无力，但你可以采取多种措施充分维权。不信单位能把中级法院给买通。所以，劳动人民，你们对法律要有 ...

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五起工伤索赔案件简要总结

的时间，否则单位会以旷工、事假等名义扣钱、开除等。工伤待遇，医疗费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇不变，就是以前什么样，有法律的，也许有单位经济实强，会采取一些方式，让法律无力，但你可以采取多种措施充分维权。不信单位能把中级法院给买通。所以，劳动人民，你们对法律要有 ...

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关于孕妇维权

现在开始公司将不批我任何的假，包括病假。我说病假都不可以？她说不可以，否则当旷工处置！我气极说我要休产假。下午人事就张贴了告示，说我造谣公司月2日到期！我想咨询的有以下几个问题:1,公司现在不安排我工作可以只发我基本工资吗？就是绩效考核0，职位津贴不发？2，我这种情况如果公司只发基本工资我去劳动局 ...

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这种情况劳动仲裁对我是否有利?

，周一至周五晚上需要加班且没有加班费，周末也要加班，不过可以调休。所以我也在找别的工作，到3月4日找到了另外一家公司B。由于A公司的风评并不是很好，我害怕A不发上月的工资给我，所以向A公司请假，并把工作进行了简单的交接，想等工资发了再离职。在请假期间，我在B ...

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怎样才能解除劳动合同?

，周一至周五晚上需要加班且没有加班费，周末也要加班，不过可以调休。所以我也在找别的工作，到3月4日找到了另外一家公司B。由于A公司的风评并不是很好，我害怕A不发上月的工资给我，所以向A公司请假，并把工作进行了简单的交接，想等工资发了再离职。在请假期间，我在B ...

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试用期离职，公司会告我吗？

工资，我没有收到。当月17号再次提出辞职，领导说可以，但要办手续，但不告诉我什么手续，让我先继续上班（过年期间人比较紧张）。 3、我怕不发我工资，17号以后没继续上班了。然后公司说我这是无故旷工，要告我，让我赔偿2000元违约金。 4、当初协议上没有“试用期离职赔偿 ...

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