应支付经济补偿金给上诉人。上诉人因自2004年2月起旷工，被上诉人未支付上诉人2月及3月的工资，不属克扣或无故拖欠，故上诉人要求被上诉人支付2004年2月 通知”。上诉人又说“请你们尽快给予解决”。黎文立说“我做不了主，你们先回家等候通知就可以了”。后来我们还在公司财务科等了一个小时，还不见邓经理回来 ...
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不予发放工资。 第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； 否则以旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管 ...
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，可予以开除。第十六条对于受到撤职处分的职工，在六个月至一年内，不发奖金。必要时，可以同时给予降级(或降薪)处分。第十七条对职工给予降级(或降薪)处分，一般 表现好的经原批准机关同意，可恢复到原工资水平。第十八条对职工给予警告、记过、记大过处分，在一个月至六个月内，不发奖金。第十九条企业对职工罚款，应 ...
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不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。?第三十条 本公司人员服务满一年者，得依下列规定，给予特别休假 或根据平时服务经验、学识及研究心得，对公司经营、管理等提供建设性之建议者，均可以书面列具理由、事实、内容等投入意见箱内，亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关部门 ...
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之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第三十条 本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假 或根据平时服务经验、学识及研究心得，对公司经营、管理等提供建设性的建议者，均可以书面列具理由、事实、内容等投入意见箱内，亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关部门 ...
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宗友于2005年1月18日至21日无故旷工四天的答辩意见不获支持。艺华厂未能提供有效证据证实存在法定的或约定的可以解除劳动合同的情形，应视为艺华厂无 ，声明由厂方代买社会养老保险。但经查实，厂方实际上却无办理，又不发回这笔钱，形成了克扣900元工资的事实。艺华厂的老板在仲裁阶段调查时承认了相关事实， ...
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单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此，古灶村委会没为覃佃办理社会保险及欠缴原告社会保险费的问题，属 反面继续旷工至今，治保会发给其的装备亦不交还。关于覃佃2005年月份的工资，是由于覃佃旷工后至今而未回治保会领取，并非古灶村委会有意拖欠或克扣，覃 ...
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、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作 七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 第二十八条员工 ...
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、业务水平。第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条 员工对企业 七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条 员工因 ...
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应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。 严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。 员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理： 女员工怀孕后应及时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪分娩假期。产假期间工资照发，不发奖金及其他津贴。其他情况，按国家有关规定执行。凡不符合国家 ...
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