条件，通过公开招聘、考试或考核的方法择优聘用，并根据国家有关规定确定相应的岗位工资待遇。第八条直属单位实行聘用制，应按照岗位职责和聘用条件，选聘本单位合适的 之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求，本人又不同意调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日 ...
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库已足额发放。梁开端所休霸王假实际上是尚未追究责任的旷工，依法不能发给含效益工资在内的全部工资。一审判决中央储备粮南宁直属库支付梁开端2010年部分效益工资 程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。第一百五十八条 第二审人民法院的判决 ...
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。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分手段很多。贵 事实否认，企业就会陷入被动。 我们建议：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工打架斗殴的情况，应当及时向 ...
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。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分手段很多。贵 事实否认，企业就会陷入被动。 我们建议：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工打架斗殴的情况，应当及时向 ...
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他24到28号我没有时间去，他说可以找人先顶替下，让我们最终商量好了再通知他，因为24号我和舍友意见没统1，我到24号晚才发短信给他说我可以再干25 。然后我27号打电话给他，他说我无故旷工，说不干就不干了，让我们不要去了，工资也不准备给了，后来经过商讨，他又说，可以给这个月20天的工资，但要每人扣除 ...
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惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为胡禹平自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定胡禹平属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据证明与胡禹平 了证人杜祥先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了胡禹平等13人的 ...
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，因为连续忙活了中秋和国庆两个假期把他给累坏了，本来他还期待老板能发点加班费，可领班告诉他：“别想了，咱这过节加班从不给加班费，只能年底补 安排职工在法定节假日加班就该支付相应的加班工资而不能用补休来代替，职工如果遭遇用人单位拒付法定节假日加班工资的情况可以到监察或者仲裁部门进行申诉。 案例2 随意调 ...
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可由家属代请）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。 3.事假 无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须 工作。 2.员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。 3.员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 4.工作认真，待客 ...
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，发放工资不来领取，洛阳峪口禽业有限公司根本不存在拖欠其工资的情况，王拥华随时可以到公司领取该阶段工资。关于王拥华提出加班费的问题，其中2007年2月至2008 的，王拥华离开洛阳峪口禽业有限公司工作岗位实际上构成了旷工。12、2009年1月至2010年5月王拥华的工资表1份（17页）。证明了王拥华的 ...
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最低工资标准的80％；（7）乙方在事假期间，甲方可以不向乙方支付工资。 第78条 乙方行使法定节假日、休息日休假、休息权利时，依照国家有关规定执行，但 送达方式无法送达的情况下，方可采用公告送达。在上述基础上，甲方方可在乙方旷工和违反规定时，按照甲方依法制定的规章制度进行相应处理。 第26章违约责任第 ...
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