保险费，特别是公司没有支付我2009年10月16日之后的待工工资，我根据《劳动合同法》第三十八条之规定，以书面形式向公司提出即日起解除双方劳动合同 外来从业人员综合保险费的请求并未超过申请仲裁的时效，被告未足月为原告缴纳外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先， ...
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委员会申请仲裁的时间为2010年4月15日，此项诉求已经超过一年仲裁时效。法院判决：驳回原告王中美的诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。 江苏省徐州市中级 法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定，应当予以认可。王中美主张未签订劳动合同双倍工资差额，依法律规定应给予11个月的双倍工资，但因在 ...
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，未超过法律规定的仲裁时效。综上，因对仲裁裁决不服提起诉讼，要求判令被告支付原告2009年7月1日至2010年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额 日期间两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。原告认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。2009年10月30 现原告于2010年3月16日才提出申诉，显然已超过仲裁时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据 ...
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的离职日期。因此，本院确认双方从2004年10月至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的 现原告于2010年3月16日才提出申诉，显然已超过仲裁时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据 ...
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存在劳动关系，原告从未在被告处工作。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。被告上海XX有限公司 账册，故本院确认双方从2008年3月17日至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的 ...
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的离职日期。因此，本院确认双方从2007年12月至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的 现原告于2010年3月16日才提出申诉，显然已超过仲裁时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据 ...
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3月8日至2010年3月12日休息日加班工资1,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金62,400元；4、为原告缴纳2003年3月至2010年3月上海市外来 现原告于2010年3月29日才提出申诉，显然已超过仲裁时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对原告 ...
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年7月至2010年3月12日休息日加班工资20,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金15,000元；4、为原告缴纳2005年7月至2010年3月上海市外来 ，现原告于2010年3月16日才提出申诉，显然已超过仲裁时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据 ...
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3月20日至2010年3月12日休息日加班工资10000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；4、为原告缴纳2005年3月至2010年3月上海市外来 现原告于2010年3月16日才提出申诉，显然已超过仲裁时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告 ...
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