了劳动合同，即范红彬与郑州天安人力资源管理服务有限公司之间形成劳动关系，范红彬诉上诉人属于诉讼主体错误；3、范红彬的起诉已经超过诉讼时效；4、 证据证明其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时受欺诈。二审期间，范红彬与中国联合网络通信有限公司新郑市分公司均未提交新证据。二审经审理查明的事实与 ...
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被告显然不属于劳动法中所指的劳动者，不属劳动法调整的对象。被告重新选择职业(改变劳动关系)，且以个人名义直接与原告签订劳动合同的行为，因未履行相关 约束力。综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法 ...
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被告显然不属于劳动法中所指的劳动者，不属劳动法调整的对象。被告重新选择职业(改变劳动关系)，且以个人名义直接与原告签订劳动合同的行为，因未履行相关 约束力。综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法 ...
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案例：张小姐2009年2月进入a公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付 ，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，a公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同，公司已经通知过其签订劳动合同，但因为张小姐自身原因，导致 ...
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仲裁，要求原告支付：1、2008年2月1日至2009年8月10日未签订劳动合同期间的二倍工资44330元；2、经济补偿金6196元；3、2009年7 部分支持。原告系由于私事提出辞职，并不属于依法应当支付经济补偿金的情形。对其主张的经济补偿金，法院不予支持。双方解除劳动关系时，已对在职期间的工资进行 ...
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关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式：①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未 根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与 ...
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邓小姐曾于2004月2月进入上海某化工有限公司工作，双方签订劳动合同，约定工作岗位为公司董事长秘书，合同期限至2006年12月底止。2006年7月，由于个人 拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案的争议焦点是邓小姐与公司之间存在的服务关系是否属于劳动关系，只有确认了劳动关系后邓小姐的请求才有法律依据。 劳动 ...
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至5月期间并不存在被告少发工资给原告的情况，而6月以后因为双方当事人对于原告是否属于合法调岗调薪存在争议，且被告是根据其认为的调岗调薪后的工资 公司解除劳动关系，并与被告重新建立新的劳动关系，而双方签订的劳动合同中未对年薪作出约定，原告亦未提供被告关于年终结算年薪的相关内部文件，故原告要求被告支付年薪 ...
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关系的大量存在。 目前我国理论界对何谓事实劳动关系也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；有认为是用人单位与劳动者之间 条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？ 我们知道，违约金是合同法规定的违约责任的 ...
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劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者双方以书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态 劳动者利益。本案中，要解决精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资这一争议，须从 ...
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