绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、个人缴交的社保费用等。 二、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与 第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定，用人单位要想自己的规章制度作为裁判的依据的，应该将规章制度告知劳动者。因此，用人 ...
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因原被告双方已无合作的可能，原告依协议约定向被告邮寄送达解除合同通知书，符合法律规定，应予支持。被告依协议得到的原告的账面资金147290.52元，应予退还原告 第一个上诉理由不能成立，本院不予支持。本案的第二个焦点为上诉人天辰公司是否违约。根据双方所签订协议书，医修所的主要义务是将许昌市医疗废物集中 ...
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10月31日，故宋京霞已经没有资格再签字了。对于解除劳务合同上面的章是否是真实的也不清楚。3家单位的改制成本由生物研究所来承担。对于利润表的 欠上述货款的证据，不具有证明效力。故本院对原告医药公司的诉讼请求不予支持。综上，本院依照有关法律规定，判决如下： 驳回原告北京医药股份有限公司的诉讼请求。 案件 ...
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企业所得税时，许多扣除项目（工资、社保费、借款利息、固定资产折旧、存货计价、财产损失、广告费、装修工程支出等）和税款预缴都要报税务机关审批，有些项目甚至要 和信托业务的所有环节，但一般不单独设立信托税种，有关信托的征税规定散见于各个税种的法律规定中。信托从设立到终止需要经历信托设立、信托存续和信托终止 ...
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年5月13日，在举证期限届满后，被告小蓄贸易公司以邮寄方式提交了社保部门出具的小蓄贸易公司《2009年度缴费基数申报表》一份，拟证明叶军武 人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。《中华人民共和国合同法》第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬 ...
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，上诉称：一、陈灿提起仲裁已超过法律规定的仲裁时效，应予驳回；二、陈灿的工作年限应以独立签署劳动合同的公司进行计算；三、大连实德事实上没有与 其主张不符客观事实，本院不予支持。 三、关于劳动合同是否已经解除的认定问题。大连实德因上海实德商务物流有限公司长沙分公司要撤销曾于2007年12月3日向陈灿口头 ...
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企业所得税时，许多扣除项目（工资、社保费、借款利息、固定资产折旧、存货计价、财产损失、广告费、装修工程支出等）和税款预缴都要报税务机关审批，有些项目甚至要 和信托业务的所有环节，但一般不单独设立信托税种，有关信托的征税规定散见于各个税种的法律规定中。信托从设立到终止需要经历信托设立、信托存续和信托终止 ...
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(2003)034号行政复议决定书，维持了原《工伤认定书》。双方仍存在如下争议：1、是否存在加班工作时间。杨玉凤认为每天加班时间为4.6小时，每月休息二天。奥 作的调查笔录，杨玉凤确实存在加班事实，奥丽侬公司未能提供其他证据予以反驳，因此，其应按法律规定向杨玉凤支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于 ...
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不认真并且连续旷工三天以上，属严重违反公司规章制度，不予支付经济补偿金。公司同天为小佳办理了退工、档案转移及社保停缴的手续，并通知小佳前来办理离职交接手续 。A公司委托笔者为代理人，参加了本案的审理。二、本案的争议焦点1、放假期间，公司是否需向小佳支付工资？如需支付，应按什么标准？2、公司解除劳动合同 ...
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录用条件，也没有书面通知，公司也无法举证李小姐不符合录用条件。一审中，律师主要从是否存在恶意拖欠工资进行抗辩，上海高院73号文明确规定，只有用人单位因主管 原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴社保金的，不能以此为由要求解除合同并要求支付经济补偿金。仲裁输了，才 ...
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