违法解除劳动合同后造成的工资收入损失和其他经济损失的诉请无法律依据，不予支持。二、果蔬公司是否应支付朱振忠加班费、夜班补助费、未休年休假工资及 元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十条“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”的规定，对其要求支付1020元年休假工资的诉请予以支持， ...
//www.110.com/panli/panli_21770063.html -了解详情
的作息时间制度及原告的原始考勤记录，原告累计工作天数并未超过法律规定，根本不存在加班事实。为此，被告提供中通公司关于调整作息时间的通知一份，原告的原始考勤记录12张 原告。经质证，被告对于该考勤表有异议，认为出勤表不能证明原告要证明的事实，原告是否存在迟到等应以指纹机和打卡机所体现的原始出勤记录为准。 ...
//www.110.com/panli/panli_19424747.html -了解详情
公司是否应当承担赔偿责任。针对双方争执的第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司是否应支付李新伟双倍工资的问题，庭审中，李新伟代理人向法庭 了对涉及劳动者切身利益的重大事项决定，应当公示或告知劳动者的法律规定，引起了李新伟对通知的误解；汇翔公司通知李新伟轮休回家休息的决定，虽不构成单方解除 ...
//www.110.com/panli/panli_12568170.html -了解详情
之三在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金及50%赔偿金。 本院认为，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。而法律规定的目的是 或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_3087906.html -了解详情
的标准向被告支付了一次性安置费，原告的做法不违背有关法律的规定。湖北省劳动厅“关于企业裁员职工买断工龄是否享受失业保险救济”的鄂劳函(1998)159号、以及湖北 由于客观原因未果，不等同于鄂劳裁字(2000)01号函所指直接因用人单位拒缴社保基金，致使职工不能领取失业保险金的情形，故本案不适用该函。 ...
//www.110.com/panli/panli_17271.html -了解详情
各县（市）、区人民政府，徐州经济开发区管委会，市各委、办、局（公司），市各直属单位：为进一步扩大市区企业职工基本养老保险（以下简称养老保险）覆盖面 加大欠缴养老保险费清欠力度。对欠缴养老保险费的用人单位，社保经办机构要与其签订还款协议，由欠费单位在还款协议规定的期限内偿还欠费。对未按还款协议执行的欠费 ...
//www.110.com/fagui/law_323022.html -了解详情
劳务派遣岗位的，都会导致用工单位与劳务派遣工之间形成事实劳动关系。为了防范此类风险，企业一是要确认劳务派遣公司是否已经与派遣员工签订了劳动合同;二是要 来自劳务派遣工的风险及其控制 1、劳务派遣工工伤 按照法律规定，在劳务派遣用工模式中，劳务派遣公司应当为其员工办理工伤保险，用工单位提供必要的劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-460544.html -了解详情
除提出人数异议外没有否认该事实存在，故被诉具体行政行为认定XX鞋业公司存在没有为接收职工缴纳社保费的事实依法确认，应纳入缴费范围的原河南XX鞋业公司职工 送达方式，根本没有尽到送达的义务。因此XX鞋业公司主张其将决定书当面送达职工本人是不现实的主张不符合法律规定，其上诉理由不能成立。 综上，一审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_214600.html -了解详情
为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说，社保是劳动合同里不可或缺的条款，对您来说， 对方解除劳动合同。其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-322738.html -了解详情
主体应当实行专业经营原则，也就是说商业保险业务只能由符合法律规定条件的特定商业组织进行经营。 从世界各国保险法律规范来看，专业经营是各国对保险 业依法实施监管 人生风险。 3.保额的选择应以家庭总收入及被保险人从事的工作风险系数(如是否开车、有无社保、镇保等)为依据。这里重要的参考指标是：家庭年总收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-315053.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务