第一条规定，人民法院受理劳动争议案件，并未明确包括社会保险费缴纳。因企业破产、单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资，欠缴养老保险金， 应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告解除等，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审 ...
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定期分析和发布职业供求和工资水平信息,依托海盐劳动保障就业网，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务,提高劳动力市场供求匹配效率。(二十一)规范劳动力市场 纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。建立健全建筑业和其他特殊行业的工资担保或工资支付保证金制度，完善 ...
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；大力发展职业培训，提升劳动者职业技能和创业能力；加强失业调控，完善企业裁员机制，减少长期失业人员数量；强化政府促进就业的公共服务职能，健全就业服务 各类职业中介行为的监管，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范完善劳务派遣人员的 ...
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规划等重大事项应当向职工代表大会报告，但涉及国家秘密和商业秘密的内容除外；职工裁员、分流安置方案和用于安置职工的资产处置等事项应当提交职工代表大会审议通过。第十 侵害职工生命健康权的；（八）其他严重侵犯职工劳动权益的。第二十六条工会对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行交涉时，具有下列职权：（一）向用人 ...
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劳动力服务中心（下称第二被告）劳动争议纠纷一案的一审代理人。经法庭调查，现根据本案事实和相关法律规定，发表以下代理意见： 1、劳动仲裁书裁决事实不清 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第41条规定（经济性裁员），用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取全体职工意见后，裁员 ...
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所依据的事实和法律规定均是错误的。原告终止众被告的劳动合同实为经济性裁员，就应当依据《劳动合同法》第四十一条规定提前三十日向工会或者全体职工 原告郑州水晶股份有限公司中牟分公司是原告郑州水晶股份有限公司的分支机构，依法可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但依照《中华人民共和国公司法》的规定，公司设立 ...
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加强就业再就业工作的通知》（黄政发〔2006〕1号）精神，结合我市实际，现就建立长效机制促进零就业家庭稳定就业提出如下意见：一、明确责任目标，确保当年新 ，可将失业人员个人应享受的失业保险金余额一次性奖励给用人单位，资金从失业保险基金中列支。（五）规范企业裁员行为，防止新的零就业家庭产生。各县（市）区 ...
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2005)36号，以下简称《通知》)精神，结合落实《上海市促进就业若干规定》，现就进一步加强本市促进就业工作作如下通知：一、进一步提高认识，明确促进就业 权益，充分发挥劳务派遣促进就业的作用。(二十)进一步规范企业裁员行为用人单位实施裁员的，裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定 ...
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培训予以补贴，所需资金可从失业保险基金中列支。具体办法另行制订。(三)规范企业裁员行为，严禁企业随意裁员。因企业生产经营困难确需裁减人员的， 将未经劳动保障(人事)部门批准的劳动力(人才)交流洽谈会招聘信息在新闻媒体刊登或向用人单位发布。要充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度。根据《浙江省劳动 ...
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机构：《新疆维吾尔自治区贯彻＜中华人民共和国劳动法＞实施意见》已经自治区人民政府同意，现予印发，请依照执行。 自治区人民政府一九九五年一月十九日 新疆维吾尔自治区贯彻《中华 支持转业训练，促进其再就业。二是要规范用人单位的用人行为，坚决杜绝私招乱雇；进行经济性裁员时，必须按照《劳动法》规定的范围、条件 ...
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