和政策的宣传教育及培训，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。７．加强对农村妇女劳动技能的培训，到２０１０年，使全省有劳动能力 下优先选拔女干部。３．企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由提高女性应聘的标准或拒绝录用符合条件的女性。４．加强女后备干部队伍的 ...
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政策的宣传教育及培训，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。至加大劳动保障监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。对于违反《 政治文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得 ...
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每年的高校毕业生就业中，女生（同等学力）普遍面临用人单位的歧视，有些单位公然标明不录用女生，而这些单位的工作并不是我国法定的基于保护女性而禁止其从事的职业 国务院在1988年已经颁布了《女职工劳动保护规定》，其中第三条：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”但是由于司法实践缺乏对这一条款的 ...
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。加强对女职工特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育及培训，提高用人单位的法制意识和安全意识，提高女职工的自我保护意识。(6)加大劳动保障监察执法力度 6)企业、事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女干部队伍建设 ...
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的课程和培训教材，作为各类职业培训、考核和鉴定的内容。促进用人单位加强全民科学素质工作，建立健全从业人员带薪学习制度，鼓励职工在职学习。---大力开展各种 、国有企业负责人公开选拔考试大纲和题库中，强化与科学素质要求有关的内容。在公务员录用考试中，强化科学素质有关内容。研究制定领导干部和公务员科学素质 ...
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的要求纳入省职业标准，作为各类职业培训、考核和鉴定的内容。促进用人单位重视和加强全民科学素质工作，建立健全从业人员带薪学习制度，鼓励职工在职学习 的作用。面向老年人、妇女、少年儿童开展科学、安全、健康生活等宣传和教育活动。引导未成年人正确使用网络资源，获得有益知识，拒绝不良信息。面向农民工开展提升自身 ...
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各类用人单位按比例就业，逐步建立残疾人按比例安排就业岗位预留制度。公务员招考、企事业单位公开招聘工作人员，不得拒绝符合条件的残疾人报考，也不得拒绝录用符合 推进既有道路、建筑物、居住小区、园林绿地特别是与残疾人日常生活密切相关的已建设施无障碍改造。提高无障碍建设质量和水平，加强无障碍设施日常维护与管理 ...
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.对于违反，，等相关法律，法规，侵犯妇女合法权举国的行为，要依法处理.5、进一步落实女职工劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同 技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、结合建立现代企业制度的实践，注意培养和发现高层次的 ...
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劳动保护规定》等相关法律、法规，侵犯妇女合法权益的行为，要依法处理。5、进一步落实女职工劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同 人员的培训，提高其政治素质和业务能力。8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的 ...
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现象结合起来。其二，反歧视法即要规定对歧视妇女行为的处罚尺度，同时也应该规定对优先录用妇女等用人单位的奖励措施。惟其如此，反歧视法才有 改正，并可根据具体情况，对直接责任人员予以行政处分：……”。此处可增加规定：“单位或责任人员拒绝改正的，可由上级机关或者其所在地人民政府强制改正。” 四、尾论 至此， ...
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