因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3 ，员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同； 2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同； 3）企业有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3 ，员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同； 2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同； 3）企业有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”4、试用期工资约定不合法试用期内以低于用人单位 ‰缴纳。” （2）劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …十二、违约金、赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
劳动合同，而且面临行政处罚和支付赔偿金的风险。 企业招聘过程中，应设计相应岗位明确、具体的录用条件。因为试用期内解除劳动合同，其特有依据为在试用期间被 示或告知劳动者录用条件，并在试用期间加强试用考核，并确保在试用期内作出选择。 “三期”女职工的特别保护 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-528255.html -了解详情
仍不能胜任工作的。一般情况下，用人单位在试用期内辞退员工，是因为不符合录用条件。对此用人单位要有一套考核的标准和程序，并且要有考核的结果，用人单位认为劳动者 一个月的工资）、第四十一条的规定（企业裁员）解除劳动合同。40.《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情
的长短确定其医疗期，为3个月至2年，患特殊病的职工在2年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长疗期。（3）女职工在孕期 按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日颁发 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
第22条 试用期内，本合同的解除与终止分别按照本合同中关于劳动合同解除、终止的相关约定执行。 第23条 本合同期内，甲方按照本合同确定的原则和标准 ，甲方需要一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员情况（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
培训、上岗培训，以及国家规定的、用人单位按照职工工资总额一定比例提取职工教育培训经费，对职工特别是一线职工的教育和培训。用人单位一定要注意做实做细 通知用人单位，但用人单位需支付经济补偿。 21、企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意什么？ 第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答： 状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上应由企业和员工协商一致。 38、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业 劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务