次试用期。4、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7、试用期内需缴纳社会保险。8、只签订 ...
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工资不得低于当地最低工资标准。然而虽然实行了最低工资保障制度，但这一制度的落实却是一大问题，特别是针对学徒、残疾人以及试用期的劳动者，用人单位分配的 》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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条件; ③用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; ④用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。 3、劳动者对违法解除劳动合同的维权 根据《劳动合同法》第四十 本法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。 三、试用期其他维权指引 1、试用期工资维权 根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例 ...
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认为这样的规定不合法。时下正是劳务工求职和新入职的高峰期，劳动合同如何签订、试用期如何规定等，成为咨询较多的问题。 北京劳动争议咨询中心在此提醒，试用期包含在 个月。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期则不得超过1个月；试用期的工资不得低于我市最低工资标准1260元／月。 小胡应聘的这家餐厅两个月 ...
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的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即超期试用的除支付试用期工资外，还另外支付一个转正后的工资 ...
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申请人实际试用期限的最直接证据。鉴于被申请人未能在承诺期限内提供相应的工资支付资料，因此被申请人应承担不利后果。因此认定，被申请人实际要求申请人试用了 差额500元。(250*2) 四、案例评析： 1.本案争议的焦点是试用期期限和工资标准问题。 2.本案的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
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适当调整工资标准。自一九九三年十月一日起，每满两年调整一次。调整工资标准，由国家统一安排，任何地区和部门不得自行调整。 (四)岗位津贴。经国家批准建立的机关 为二百四十元；获得博士学位的研究生为二百七十元。其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上 ...
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工资不得低于当地最低工资标准。然而虽然实行了最低工资保障制度，但这一制度的落实却是一大问题，特别是针对学徒、残疾人以及试用期的劳动者，用人单位分配的 》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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： (1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 比如，小张与一[url=//www.zuan-cheng.com]担保公司[/url]签订了2年期限的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长 ...
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约定的试用期超过法律规定的最长期限 比如，小张与公司签订了2年期限的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为 试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第3个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金10，500元（3500元×3个月），该赔偿金不包含用人单位已经 ...
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