雇佣合同且牵涉多方当事人，被告或者否认雇佣关系的存在，或者不愿意承认自己是雇主。上述案件也是如此，所以存在两者不同意见： 第一种意见认为： 李某 雇佣关系。 【评析】 笔者同意第一种意见，理由如下： 1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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追偿。 【管析】 笔者赞同第二种意见，本案中李某应当对张某承担赔偿责任。理由如下： 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 带来利益，并且这种利益是确实的，那么雇员从事该活动，造成损害的，雇主要承担雇主责任。 对于如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在理论上有主观说与 ...
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我国民法中无明确的法律依据，为适应司法实务的需要，调整雇佣人执行职务侵权责任关系， 最高人民法院在没有实体法规范的情况下，在《关于适用〈中华人民共和国民事 侵权行为法》，中国社会科学出版社1998年版，第162页。 ⑥邵建东著：《论雇主责任》。 ⑦杨立新、韩海东著：《侵权损害赔偿法》，吉林人民出版社 ...
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追偿。 【管析】 笔者赞同第二种意见，本案中李某应当对张某承担赔偿责任。理由如下： 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 带来利益，并且这种利益是确实的，那么雇员从事该活动，造成损害的，雇主要承担雇主责任。 对于如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在理论上有主观说与 ...
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劳动力。现代意义的租赁劳动力包括承租公司与租赁公司之间约定对租赁劳动者共同承担雇主责任的劳动模式。外包则是指事业单位将其部分工作交给承包公司负责执行 认定存在极大差异。 《劳动合同法》生效之后，劳动派遣单位和用工单位连带赔偿责任的实体法规定，使得用工单位作为劳动派遣中劳动争议当事人有了程序法上的实体法 ...
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规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。此条规定的雇主责任是一种严格的责任、无过错责任，即只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了 事故致使被保险人死亡或伤残，保险人按合同规定给付保险金的保险。人身意外伤害保险和雇主责任险都是发生人身伤亡事故后予以给付的保险，两者之间具有许多相似之处， ...
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。该条款第十条约定：“被保险人索赔时，应当向保险人提供保险单、事故证明、事故责任认定书、事故调解书、判决书、损失清单和有关费用单据。”第十三条约定：“保险车辆 不是被保险人，且李文红属于车下受伤，武陟县汽车运输总公司不是雇主，不承担雇主责任，本公司也不应当承担车上责任险。 四、2002年修正前保险法第 ...
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在我国民法中无明确的法律依据，为适应司法实务的需要，调整雇佣人执行职务侵权责任关系，最高人民法院在没有实体法规范的情况下，在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法 侵权行为法》，中国社会科学出版社1998年版，第162页。⑥邵建东著：《论雇主责任》。⑦杨立新、韩海东著：《侵权损害赔偿法》，吉林人民出版社 ...
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】 作为雇佣司机的李某是否应与肖某在交强险赔偿限额外承担连带赔偿责任产生争议： 第一种意见认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 解释规定当雇员存在故意或重大过失时，与雇主承担连带赔偿责任，显然违反了雇主责任的性质，不符合基本法理。侵权责任法注意到了这个缺陷，遂予以纠正。 3. ...
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%没有法律依据，因被告作为负交通事故全部责任者，在连带赔偿中理应承担全部赔偿责任，据此提出抗诉。原审法院进行了抗诉再审。再审认为，原审被告唐甲作为 .95元的50%即12304.48元。 4、评析 本案属于雇员致人损害中的雇主责任认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 ...
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