七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...
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应从何年始计至何年止；5、原告寅生公司的诉求是否合法。针对本案的争议焦点，原告寅生公司向本院提交的证据材料如下：证 1、中国一拖集团有限公司建筑机械 号”文件规定，其公式为：经济补偿金=职工改制前十二个月的月平均工资×职工工作年限。（2）工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金，工作年限不满一年的按 ...
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为：一、如何确定吴某某2008年10月至2010年5月的用人单位；二、一审确定的吴某某各项工资损失是否准确。针对第一个争议焦点，本案中，由于吴某某与 劳动合同；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动合同 ...
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不了解，等后来查了财务记录，才知道2011年1月份的两笔款项中一笔是上个月的工资，1月27日发的那笔是经济补偿金。对证据三裁决书的真实性没有 ，工作表现差以及客观情况发生变化等因素，双方未继续劳动关系。原告在支付给被告全部工资后，再发放一个月的经济补偿金，符合法律规定，并不存在非法解除劳动关系的情况， ...
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12月期间的社会养老保险费；3、驳回李保庆的其他仲裁请求。又查明，李保庆2008年1月至12月的平均工资为1909.83元。李保庆于2009年9月 上诉没有事实及法律依据，请求驳回广西大学的上诉请求。本案双方当事人的争议焦点是：一、广西大学与李保庆解除劳动合同是否合法？二、李保庆要求广西大学支付加班费 ...
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为770元和843元，歪曲客观事实。上诉人以被上诉人2008年11月的工资为例，意图说明其已经给足被上诉人加班工资。需要强调的是，上诉人承诺执行国家规定的休假、加班 、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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：本案要界定两个事实：第一，观澜某工厂是否存在法律意义上的拖欠工资事实；第二，观澜某工厂拖欠工资是否有合法理由。要界定这两个事实，就得看看法律 意见，判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金，按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付。值得思考的一个问题是，该条将本人书面同意和工会同意并列作为可以迟延十五 ...
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，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间的工资，2010年10月14日至2010年11月13日期间，以乌什县 ...
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劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，对于"本法施行前"的，不论是合法的解除或者终止，还是违法的解除或者终止，用人单位均是向劳动者支付经济补偿，因为是" 即为劳动者上一个月的工资 这里即有一个这样的判例：周X于2007年5月17日入职东莞X科建材有限公司（以下简称X科公司），任保安一职。2008 ...
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月1日起算，至2008年12月5日，其间为六个月以上不满一年，故应按一年年限计算李荣昆的经济补偿，梁胜利应按一个月工资的标准向李荣昆支付经济补偿，因李荣昆在其劳动合同终止前十二个月的平均工资为2 167元，因此，梁胜利应向李荣昆支付的经济补偿金为2 167元。李荣昆 ...
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